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星期六调休晚上加班怎么算
公司
调休怎么算
的
答:
法律分析:
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
。2、实行标准工时制度的,a:周末加班,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成。(
调休不成的,按最低2倍工资计发加班费
)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费...
周末
加班
后
调休
工资
怎么算
答:
一、周末调休 工资 计算方法 可以要求三倍的工资,调休的星期六和日 双倍工资
。 二、周末 加班工资 的具体标准 按照 劳动法 第四十四条的规定,支付 加班费 的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
调休
的时间工资
如何计算
?
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍,一般是初一、初二、初三三天
;一、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》一、元旦:1月1日至3日放假调休,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。二、春节:2月9日至15日放假调休,共7天。2月16日(星期六)、2...
...平时晚上加班4-5个钟,
星期六
星期天
调休晚上加班
也算1.5倍,
答:
1、按劳动法规定,休息日安排加班的,用人单位应先安排补休,
如果不能补休的要支付二倍加班工资的,晚上加班的,用人单位应支付加班工资的
。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
劳动法
星期六
星期日
加班怎么算
的?
答:
用人单位安排劳动者在双休日(星期六、星期日)加班,
应当依法按照《劳动法》第44条的规定来处置劳动者的加班时间或者支付劳动报酬
。首先,用人单位为了保障劳动者的身体健康,应该在劳动者加班后在工作时间给安排同等时间的补休时间休息(即同等调休时间)。其次,如果用人单位不能在工作时间安排劳动者同等...
公司安排星期四与星期六全天
调休
,但
星期六晚上
公司有安排
加班
3小时,请问...
答:
加班
费分三类:1、工作日:1.5倍 2、周末或者平常的
调休
日:2倍 3、法定节假日:3倍 你这属于第二类,应该是2倍。
劳动法
星期六加班怎么算
答:
如果你是标准工时,公司没有安排你倒休,需要支付加班工资.按200%支付.
周六加班
多长时间自己要清楚,现在全年每月平均工作天数为20.83天.
计算
方法如下:(365-11-104)/12=20.83 11天为11个法定假日,104天为全年52个
星期
.加班工资计算:月工资标准/20.83天/8小时*加班小时*200 ...
公司
周六加班算
不
算加班
工资
答:
一、公司
周六加班算
不
算加班
工资
星期六
上班不一定
算是加班
的。理由如下: 1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、
周六周日
休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。
...加班工资
怎么算
三班倒在
星期六
星期天算不
算加班
答:
周六周日
是可以
调休
的,倒班不
算加班
法定假日是不能调休的,你正好休息是没有加班工资的 但是如果你的上班时间正好包含了端午节,那么要发正常工资,另外发3倍的加班工资
关于公休假和法定节假日重叠,工资和
调休计算
~~~
答:
《全国年节及纪念日放假办法》第六条“全体公民放假的假日,如果适逢
星期六
、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。”工作日
加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定...
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