调休的时间工资如何计算？

Question

因为现处于让电阶段，所以决定让工人们从8月22日至26日休息，休息的时间在下个月9月份的星期六或星期日补足，那现在8月份的工资应该如何计算？全勤奖还发放吗？

Answer 1

　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍，一般是初一、初二、初三三天；
　　一、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》
　　一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班。
　　二、春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。
　　三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
　　四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。
　　五、端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班。
　　六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日（星期日）上班。
‍　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班

Answer 2

如果你在9月份的周六、周日完成补足，那么8月份的全勤奖可以得。至于9月份的全勤奖，正常计算。

Answer 3

那现在8月份的工资应该如何计算？全勤奖还发放吗？——是的。按照法律规定使者赢得。不过也可以调整到下个月，企业自己说了算。合计不少就行。本回答被提问者采纳