99问答网
所有问题
当前搜索:
旷离劳动合同算作废吗
旷离
三天会自动解除
劳动合同吗
答:
旷工三天是否自动解除
劳动合同
,需要视情况而定:1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;2、如果员工三天没有任何正当理由旷...
旷离
可以解除
劳动合同吗
答:
法律分析:旷工离职可以解除劳动合同
。根据我国相关法律规定,劳动者如果严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
旷离
可以解除
劳动合同吗
答:
法律分析:旷工并非是用人单位解除
劳动合同
的法定事由,且通览《劳动法》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,都未有与旷工相关的条文规定和表述。只是散见于《公务员法》第83条规定:(公务员辞退法定事由)“(五)旷工或因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续超过...
旷离合同
多久解除
答:
过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,
现在这个规定已经废止
,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、因旷工解除合同法律没有规定 旷几天工可以解除合同法律并没...
旷离
怎么解除
劳动合同
答:
旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同
。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。因劳动者严重违反规章制度,用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:第一步:用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会...
旷离
是否属于解除
劳动合同
的法定事由
答:
法律分析:旷工并非是用人单位解除
劳动合同
的法定事由。根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
自离与
旷离
的区别
答:
1. 法律分析:自离与
旷离
本质上是相同的,都是指员工未经允许擅自离开工作岗位,从而单方面终止与企业的劳动关系。2. 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条规定,用人单位在特定情况下,劳动者有权解除劳动合同。这些情况包括:未提供合同约定的劳动保护或条件、未按时支付报酬、未缴纳社会保险...
旷离
有什么影响吗
答:
2、如果员工旷工未造成经济损失,用人单位不得随意克扣劳动者工资。综上所述,
旷离
对个人和用人单位都会带来一定的影响,因此建议劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规和规章制度,妥善处理离职事宜。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
自离和
旷离
有什么区别是什么
答:
相对地,
旷离
是指劳动者未经批准,连续缺勤且未履行请假手续,导致用人单位基于劳动纪律和规章制度,与其解除
劳动合同
。2. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形,包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成损害、与...
旷离
怎么解除
劳动合同
答:
旷工三天后属于自动离职,可以去公司解除
合同
,结算剩余工资
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动协议算劳动合同吗
签好的劳动合同可以作废吗
劳动合同签满几年算长期合同
劳动合同作废
怎么样才能让劳动合同作废
劳动合同上写着可以作废
劳动合同作废重签
没有劳动合同怎么证明劳动关系
雇佣协议算劳动合同吗