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无故不续签劳动合同赔偿
不续签合同赔偿
金怎么算
答:
法律分析:不续签的劳动合同赔偿标准依照如下确定:存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
;非法解除的按照上述标准双倍赔偿。法律依据:《...
劳动合同不续签
如何
赔偿
金
答:
一般来说,
劳动合同如果到期之后没有续签的话用人单位要赔偿劳动者每月双倍的工资作为赔偿金
,但是如果劳动合同里面相关条件提高了之后但是是劳动者自己不愿意再续签劳动合同的话是可以不用付赔偿金的。 一、劳动合同不续签如何赔偿金 1、《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满...
无理由
不续签劳动合同
怎么
赔偿
?
答:
如果没有理由不续签劳动合同的话,是没有赔偿的
。如果单位无缘无故降低劳动者的待遇的,劳动者拒绝签署劳动合同的话,单位是要赔偿劳动者的。赔偿的数额是根据劳动者的工作年限乘以月收入来进行计算。 一、无理由不续签劳动合同怎么赔偿 要根据具体情况来判断:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工...
合同到期员工不再
续签合同
如何
赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
用人单位
无故不续签劳动合同赔偿
的规定是什么?
答:
用人单位无故不续签劳动合同赔偿的规定是:
按照劳动者的工作年限以及基本的工资水平来确定相关的经济赔偿
。在我国的劳动合同解除的规定中,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 公司不续签劳动合同不一定有赔偿的。具体情况有...
劳动合同不续签
如何
赔偿
答:
根据规定,一般是从2008年1月1日起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。如果单位不续签劳动合同的,
需要进行经济补偿
。如果员工不续签,要看具体情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济...
到期
不续签劳动合同
公司给
补偿
吗
答:
法律分析:劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要
经济补偿
。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
劳动合同
到期员工
不续签
怎么
赔偿
答:
劳动合同到期,如果员工选择不续签,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位需要向员工支付
经济补偿
。具体的补偿标准是,按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,也按一年计算补偿。如果工作期限不满六个月,则支付半个月工资的...
不续签劳动合同
公司给
补偿
吗
答:
法律分析:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体...
劳动
法
合同
到期了
不续签
要
补偿
么
答:
法律分析:要赔偿,具体分情况。一、劳动合同到期不续签补偿规定(一)
如果单位不续签,需要进行经济补偿
。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,
则不进行经济补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行...
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