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无故不续签劳动合同赔偿
劳动合同
到期公司
不续签
需要怎么
赔偿
?
答:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然
不续签
的,则不进行经济
补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。一、劳动合同到期后该怎么处理?劳动合同到期后,会有两种处理结果:1、用人单位与劳动者协商一致,
续签劳动合同
,符合法定条件的,可以订立无固定期限劳动合同...
劳动合同
到期
不续签
怎么
赔偿
答:
三、
不续签劳动合同
的具体情形 1. 如果公司决定不续签劳动合同,公司需要向员工支付经济
补偿
。这种情形下,公司需遵守《劳动合同法》第四十六条的规定,向劳动者支付经济补偿金。2. 如果劳动合同期满后,公司本应与员工签订无固定期限劳动合同,但选择不续签,这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第...
劳动合同不续签
如何
赔偿
答:
1.
劳动合同
到期
不续签
的情况下,若单位需要对员工进行
赔偿
,赔偿标准是根据员工在本单位工作的年限来确定的。2. 具体来说,每满一年工作,单位需支付给员工一个月的工资作为赔偿。3. 如果员工的工作时间不足一年但超过六个月,单位也需按照一年的工作年限来计算赔偿金。4. 对于工作不足六个月的员工...
劳动合同
到期员工
不续签
怎么
赔偿
答:
劳动合同
到期,如果员工选择
不续签
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位需要向员工支付经济补偿。具体
的补偿
标准是,按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,也按一年计算补偿。如果工作期限不满六个月,则支付半个月工资的...
劳动合同
到期公司
不续签
如何
赔偿
金
答:
…”及第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……”之规定,劳动合同到期后,如你公司不同意与你
续签劳动合同
,你可要求公司支付...
用人单位
无故不续签劳动合同赔偿
的规定是什么?
答:
1. 用人单位在
无故不续签劳动合同
时,需根据员工的工作年限及基本工资水平来确定相应的经济
赔偿
。2. 在我国,除非劳动合同到期后,用人单位以原条件或更优条件要求员工续约而员工拒绝,否则用人单位应向员工支付经济
补偿
。3. 用人单位不续签劳动合同并非必然导致赔偿。若用人单位不续约,需根据具体情况判断...
不续签劳动合同
如何
赔偿
答:
经济
补偿
的计算方式为:根据员工在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准。若工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;若不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。
续签劳动合同
是指在原合同到期后,企业和员工同意继续维持劳动关系,并按照原合同约定的权利和义务继续履行合同的法律行为。
公司
不续签劳动合同
怎么
赔偿
金?
答:
3. 双方协商一致由用人单位解除劳动合同,或劳动者经培训或调换岗位后仍不能胜任工作而被解除合同的,用人单位也应按工作年限支付经济
补偿
金。若劳动者工资高于社会平均工资三倍,最多支付12个月的经济补偿金。公司
不续签劳动合同
的行为,需根据具体原因来判定。若用人单位无合理理由不续签,则需支付经济...
劳动合同
到期主动
不续签
有
赔偿
吗
答:
其次,如果单位维持或提高原有劳动条件,员工选择
不续签
,则员工可能无需获得经济
补偿
。反之,如果单位降低劳动条件,员工不续签的话,员工有权要求经济补偿。《
劳动合同
法》明确规定了劳动合同的订立原则、建立劳动关系的时间、书面劳动合同的签订要求,以及在特定情况下用人单位需支付员工工资的两倍等规定。
劳动合同不续签
如何
赔偿
答:
根据规定,一般是从2008年1月1日起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资
的补偿
金,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。如果单位
不续签劳动合同
的,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济...
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