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无故不续签劳动合同赔偿
劳动局
劳动合同
到期
不续签
怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位
不续签劳动合同
是要给
补偿
的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不...
劳动合同
到期员工
不续签
怎么
赔偿
答:
法律分析:
劳动合同
到期员工
不续签
的,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
2次固定
合同
后
不续签
怎么
赔偿
答:
1、劳动合同到期,公司
不续签
的,用人单位是应当向劳动者支付经济
补偿
金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿;2、劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者
续签劳动合同
的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限...
劳动合同不续签
如何
赔偿
答:
但是,有时候,由于一些原因,劳动合同不能续签,这时候就需要解决
劳动合同不续签
如何
赔偿
的问题。首先,根据《劳动法》的规定,当劳动合同不能续签时,用人单位应当按照劳动合同约定的规定,支付劳动者经济
补偿
金。具体的经济补偿金的数额,应当根据劳动者在用人单位工作的时间长短,以及劳动者的工作表现等...
不续签合同赔偿
金怎么算
答:
法律分析:
不续签
的
劳动合同赔偿
标准依照如下确定:存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿;非法解除的按照上述标准双倍赔偿。法律依据:《...
不续签劳动合同 赔偿
答:
法律分析:(一)如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三...
劳动合同
到期员工
不续签
怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求
续签无
固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
劳动合同
到期
不续签
怎么
赔偿
答:
5、企业与员工
续签劳动合同
,无论期限多少,都不得约定试用期。二、劳动合同到期
不续签
的怎么
赔偿
经济
补偿
的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...
合同
到期
不续签
公司怎么
赔偿
n+1
答:
合同到期
不续签
公司
赔偿
n+1是指按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿计算方式:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
劳动合同不续签
如何
赔偿
答:
满一个月不满一年,不与劳动者订立书面
劳动合同
的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,应当补签书面劳动合同,停止支付双倍工资。合同到期,公司拒绝
续签
的,要支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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