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新员工入职要加班吗
劳动法规定
新入职
几天有工资
答:
根据中国的劳动法,
新员工
一旦完成
入职
手续,开始工作,就应当获得相应的工资。通常情况下,如果劳动合同中约定的是月薪,那么按照每月工作20天,每天8小时的标准计算,超出部分应视为
加班
。用人单位必须从员工工作的第一天起就开始计算并支付其工资,确保劳动者的合法权益得到保障。二、劳动法规定的入职手续 ...
公司有规定
新入职员工
前三天内周六不许
加班吗
答:
新员工进厂前三天不算加班吗 新员工进厂前三天,属于试用期。 试用期的工资,是约定工资的百分之八十。
如果这三天加班,属于加班
,没有不是加班这样的说法。新员工前三天不加班,我加了,有钱拿吗? 新员工前三天不加班, 你加班了, 就有考勤 到发工资会计入工资 就有钱拿 证券公司...
入职
第一天应不应该
加班
?工作时间没事做怎么办?
答:
入职第1天应 不应该加班可以看情况而定
,到了下班时间看到同事都还在忙碌,这时可以过去询问有什么需要我帮忙,千万不要问我可以下班了吗?通常情况领导都会让你先走,万一被留下来加班也不要心存怨气。在上班第1天首先问hr拿到公司内部资料,尽快了解自身的工作内容,这样自己就不会没事做了。一、第1...
初
入职
场到底要不要主动
加班
?
答:
其实初入职场的人可以要求加班的
,主动积极的对待工作,还会给自己的直接领导和自己公司的老板留下深刻的印象。要知道很多公司的高级管理者都是加班加点的,他们虽然有时候一天在公司的时间不多,但只要有紧急情况,他们都会在公司加班。如果自己作为一个职场新人,也可以主动加班,那么这些管理者自然可以注意...
刚踏入职场,老板提出
加班
要求正常吗?该如何委婉地拒绝不合理加班?
答:
这种事情是很常见的,因为老板心疼他的钱,
所以要你加班,而且不给加班费
。你直接跟老板说自己晚上有副业要做,因为现在上有老下有小,而且还欠几十万的贷款。
公司老是让
加班
两三个小时,还有必要继续待下去吗?
答:
新员工要
把
入职
初期的
加班
当作熟练业务的必经过程,当作对自己工作能力的必要锻炼。入职初期的几个月是打基础的关键时期。新员工要充分利用这段时间,多学习、多锻炼。就算工作任务不重,每天能按时下班,新员工也应该自觉自我加压,在休息时间多学习行业知识、练习专业技能,尽快熟悉业务,展现自己的工作能力...
如果刚
入职
工作量就很大,隔三差五就得
加班
,你们会坚持下去吗?
答:
当面对刚
入职
工作量很大,
需要
频繁
加班
的情况时,不同人的反应和选择可能会有所不同。以下是一些常见的情况和可能的反应:1. 适应期:对于一些人来说,刚入职可能是适应新环境、学习新任务和建立职业基础的时期。他们可能会愿意付出额外的努力来适应工作要求,并且希望通过加班来展示他们的价值和能力。2....
新入职员工需要加班吗
答:
一般
员工
刚上班第1天,晚上不用加班。剩下的时间,听公司的安排,如果安排加班,
就要加班
。
刚
入职
一个职位,就开始
加班加班
,怎么表达情绪?
答:
这种情况很常见,刚到新岗位,天天
加班
,有忙不完的活,好像原来就没有人干似的。1,端正心态,如果不忙,如果没有事,可能你也没有机会来了。2,单位,负责人,他们也许都在考验你。看看新同志的水平,能力如何。3,给了你一个很好的机会,尽快熟悉情况,早点进入角色。4,量变引起质变,正是提高...
职场新人
加班
可悲吗
答:
作为新人,“被
加班
”确实无奈,即使别的
员工
已经提前下班,但是作为新人,只要公司还有人在继续加班工作,新人们就不敢擅自离岗。一则经某第三方教育调查机构发布的调查数据显示,大学应届毕业生平均一周内加班在8小时左右。职场新人加班的原因主要有两个:1由于刚刚
入职
,所以对公司的制度、业务、运作流程...
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