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新员工入职要加班吗
在国企工作的人,他们是不是基本不会
加班
?
答:
每个人都在
加班
,你先回家,你会觉得和他们不是一个团体。大家都会觉得很辛苦。只有你在偷懒。所以,最初几天,我工作不多,但还是一起加班,看看同事是否
需要
帮助。后来,加班不得不由我来选择。因为工作量越来越大,工作时间越来越不足。作为国企
新入职
HR,我除了负责日常五险一金、记录管理、人员...
本人
新入职
某饮料的销售管培生,目前跟着老
员工
跑,每天八点上班,干到...
答:
您好。1.
新入职
,也表示啥也不懂,从新学习。是新人 2.管培生,是那种有上升空间且空间较大但是要比非管培生付出的辛苦多。3.销售,说真的,你应该比较下其他行业的销售,看实质。有人
需要
就工作,哪怕是休息日。再者,销售有
加班
费?4.工资一月5千多,在我看来对销售而言不是很多,但是,别忘了...
职场上为什么老员工都不愿意带
新员工
?
答:
特别是他们工作出错之后呢,老
员工还要
时时刻刻盯着他们的工作,在出错后,还
需要
指点他们修改。碰到一个不走心的人,得反复改好多次。帮
新员工
改错,还不如自己做的快。带新员工会耽误他们大量的工作时间。而人的精力和工作时间是有限的,当带了新员工,自己的工作就得暂时放一边,晚上就得
加班
干活。...
公司来了6个新人,一个月之后全走了,究竟是新人的问题还是公司的问题...
答:
服务承诺不实现”。招聘面试时表示不
加班
加点,
新员工入职
后才发觉夜里23点或是“正常的运行时间”;招聘面试说“奖励金高”,新员工入职后才发觉奖励金的确有1个亿,只不过是从来没有一个职工能取得。新员工入职说双休日,新员工入职后才知道周六周日原先要“团队文化建设”,心理状态起伏真是太大。
节假日之后的调班,
新入职员工需要
遵守吗?
答:
需要
的,只能说你
入职
时间太巧合了,进了一家公司
就要
遵守一家的规定。
新员工入职
对公司的建议
答:
新员工入职
对公司的建议,新员工在入职一家新的公司时候,不仅是员工要对公司去适应,更是要看公司能为我们提供什么,所以如果当你发现了一些公司中存在的问题时,想要及时的告诉高层管理,但是又怕说不好被怪罪该怎么办呢?下面就一起来看看新员工入职对公司的建议怎么提吧。 新员工入职对公司的建议1 对公司的建议企业...
刚刚
入职
的新人,该怎么做才能提高职场竞争力?
答:
老员工之打压,
新员工
之冲击,若不时刻保持充裕活力,再手握一职场竞争力之剑,结局恐只有惨死。第一、证书不代表什么,能力才是一切 2015年的时候,我找了一份关于餐饮软硬件的工作,我是做技术支持。对于我来说,这份工作是相当有难度的,因为技术支持
需要
一定的编程能力,而我却从未学过。一开始工作...
新入职员工
该怎么做?
答:
5、遇到问题无法处理,
需要
裁决时。要先提出几个方案(各有哪些优缺点),让领导打钩。不给领导出难题。6、在领导面前学会适当的吃亏,学会适当的
加班
。必要时帮领导抗责任。7、“投其所好”:多了解领导爱好方面的知识,这样才能有共同的话题 这样你才能更块的进入到核心群内(一个部门是个大圈子,...
新员工
一定比老员工好吗?
答:
四、鲶鱼效应,
新员工
可以引发老员工的威机感,让老员工更有积极力。五、企业是权衡利益的地方,不是慈善机构,老员工如果不能提升,势必会遭到更替。六、有些新员工短暂性
入职
,是老板的一把刀,做了老板不想做的“黑脸”。如果你是老员工,一定不要抱怨越来越多的工作量,能者多劳不是空话,否则...
深圳富士康工资待遇
答:
3、试用期过后,底薪2300-2550元+
加班
费+绩效+补贴,月综合工资4200--5200元。加班费计算:周一至周五每天加班2小时,每小时加班费19.82元,周六加班10小时,每小时加班费26.43元。每年一次考核加薪,考核合格加薪幅度为200--500元,
入职
越久底薪越高。另有年底(双薪)及绩效奖金。
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