一般单位都有这样的规定，这是合法的，因为员工刚进单位还在学习与熟悉阶段，加班影响产品品质，也不适应。
新员工进厂前三天，属于试用期。
试用期的工资，是约定工资的百分之八十。
如果这三天加班，属于加班，没有不是加班这样的说法。
新员工前三天不加班，
你加班了，
就有考勤
到发工资会计入工资
就有钱拿
没办法 人在屋檐下 不得不低头
创造舒适的工作环境，让员工舒心
给予丰厚的薪资待遇，让员工开心
这样的情况下，员工肯定会安心留下来工作的。
不知道呢，3天很长吗？为什么一定要走呢，这样不太好哦，要是很特殊的情况我想老板一定会理解你的
如果单位有看车的地方，且有人看管，单位有责任。如果单位没有看车，也没有提供放车的地方没有责任。
入职三个月内如果没有特殊情况（家人去世，家庭变故，应届大学毕业生或当兵服役），请长假一般公司是不允许的。除非公司老总批准，当然就事论事，如果你想长久呆在公司的话，最好是少请假，不然会影响你的升职命运。
加班不支付加班费而以倒休替代，是很多企业的做法，劳动合同法明确规定加班用人单位应支付加班费，企业通常是在公司制度中注明用倒休替代，如果没有倒休的，还是应当支付加班费的。可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付加班费。
劳动法没有规定周六周日加班必须当月调休回来 ， 劳动法规定应该给加班费 另周六不是加班