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新制度员工怎么签字确认
你见过哪些公司不合理的规章
制度
?
答:
这样的例子并不鲜见,有些单位不仅插手
员工
恋爱,甚至“升级”去干预女
职工
怀孕时间,比如约定女性职工在入职后的两年内不能怀孕等。但其实,向上面两所公司所谓的公司规定严格来说,已经超出了人性化的要求,实质上是公司的“家规”,并不是我们所说的符合法律规定的规章
制度
。就比如上面所说的不允许谈...
管理规定要
怎么
写
答:
第四条:
员工
应遵守厂部作息
制度
,做到不迟到、不早退、无故旷工,因工作原因不能按时打卡,应向部门负责人说明原因并征得其同意,事后由主管在考勤卡上
签字确认
。 第五条:请假: ⑴病假:需由社区以上医院出据证明,因特殊情况未能请假办妥手续的,如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管,复工后...
再试用期间
该如何
评估
员工
的表现?
答:
1、工作日志考核法 试用期的
员工
要有工作日志,每一天工作、每一件工作都要有记录,这样一看就能一清二楚,每进一批人,一比较工作日志就清楚了。尤其是经理的工作,由于不易量化,更应该是做好系统记录,做好知识管理,试用期到了,其工作完全清晰了然,便于客观公正地考核。2、关键事件法 一些关键...
公司
怎么
证明不符合录用标准
答:
可以通过下面几个方法证明录用条件及已经被员工知晓:1、对于某些岗位,一般都会有比较详细的岗位任职条件的说明,这个可通过招聘公告、网站信息来证实;2、对于员工招聘环节,一般都会要求应聘员工填写应聘表格,那么企业可以在表格上打印上该岗位任职的基本录用条件,应该
员工签字确认
;3、对于有些比较规范的公司...
员工
辞职按劳动法规定该
怎么
走流程
答:
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :(1)离职
员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理
签字确认
.(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
企业人力资源管理
制度
总则
怎么
写
答:
员工
在转正前要先经过人力资源助理安排的培训考核。培训考核结束后,由人力资源经理组织试用人员及试用人员部门经理、部门员工代表及相关主管副总召开述职报告会议,由员工汇报试用期工作、并对自己从态度、技能、综合素质方面做全面总结,由与会全体成员进行提问并最终决定该员工的试用期考核结果,并由各级领导
签字确认
。公司...
速求财务报销
制度
或者办法?快快快
答:
1、 部门
员工
发生费用,由本部门负责人、主管副总及常务副总裁分别签字认可后,经财务审核票据无误,送至总裁处
签字确认
后给予报销。 2、 部门负责人发生费用,由主管副总及常务副总裁签字认可后,经财务审核票据无误,交总裁确认给予报销。 3、 主管副总级领导发生费用,由常务副总裁签字认可后,经财务审核票据无误,交...
辞职报告需要领导
签字
吗?
答:
2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职
员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理
签字确认
. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报...
员工
绩效考核居于末位就可以被辞退吗,为什么?
答:
可以让员工自行选择,也可以企业自主决定。 要注意的是调岗后,新岗位要有岗位职责,在一定期间内,企业对员工在新岗位做绩效考核;培训的话,要有培训记录,
员工签字确认
。 第二步:第二次不胜任 员工经过调岗或者培训后,还是不胜任工作,当然也需要企业举证证明,这时候企业可以按照劳动合同法规定,单方面解除同员工的...
企业(生产电工类产品)销售部挂在墙上的规章
制度怎么
写
答:
销售部规章
制度
(福特版)一、
新员工
入职二、日常规范三、顾客信息制度四、订单及交车制度五、外拓及巡展制度六、PDI管理制度七、销售助理工作制度八、市场工作制度一、新员工入职1.新员工试用期为二个月,累计销售5台即可转正,转正填写《试用期员工转正申请》,由销售经理
签字
生效后交行政备案;未完成销售任务者自动离职...
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