99问答网
所有问题
当前搜索:
新制度员工怎么签字确认
...目标不清晰,歪风压正气谈谈你的看法,
如何
解决用什么?细致论_百度...
答:
(一)员工分工不清分三种情况:1、有岗位责任制,且进行了培训并要求
员工签字确认
,那就在执行力上;2、有岗位责任制,未进行培训和要求员工签字确认,那就在领导失职;3、无岗位责任制,那就在
制度
架构上;(二)根据员工的工作性质、特点、职责分别设置岗位责任制度(岗位描述),也就区分出每位员工...
员工
代打卡
怎么
办?
答:
现在有那种人脸识别的打卡机,精度还是比较高的,比以前的那种指纹识别都要好很多,这样一来基本上就没办法代打卡
辞退表现极差
员工
报告
怎么
写?
答:
一、辞退表现极差
员工
报告
怎么
写?按实际情况来进行书写报告;单单以表现不好为由辞退员工的话,会造成违法辞退,将会面临2N的赔偿;辞退员工需具备以下条件:1、公司有明确的合理合法的规章
制度
,并履行了告知义务,有劳动者的
确认
悉知
签字
;2、员工有明确的违反纪律行为,违反纪律行为发生后,立马给员工违...
如何
做好
员工
培训工作
答:
怎么
干才符合组织的要求。所以在员工培训内容上可以从以下方面设计:首先安排企业发展史的介绍,这次培训主要是让员工了解公司的过去,展望公司的未来,以及企业文化和倡导的理念等知识,这个内容一般安排公司领导层的人讲比较合适;然后由人力资源部门的负责同志给
新员工
介绍单位的规章
制度
,组织构架,岗位任职...
人事部管理工作心得
答:
六、员工入职、离职手续的办理。 员工入职后,指导新入职员工办理入职相关手续,收集其个人相关资料,并扫描做以备份。在入职培训过程中,能做到热心、细致,让
新员工
在第一时间体会到公司人性化的管理模式。 员工离职时,指导员工办理离职交接手续,交接完毕后经直属领导
签字确认
,予以办理其他相关手续,并出具离职证明。 七、...
年假没休完
怎么
办
答:
第三,如果公司因为业务的原因实在不能安排休假,对于没有休完的年假,根据相关规定,给予员工3倍的工资补偿。 对于市场上,有些企业将未休完的年假清零的情况,王岚表示,如果是法定必休年假未经
员工签字确认
,这种做法肯定是不合理的;但是如果这个年假是公司规定的,给予员工的福利,这一做法倒也无可厚非。 4问:年初的升...
如何
在制造型企业里搭建培训体系好建立培训管理
制度
?急需!!!
答:
对于因公须外派人员参加相关专业培训,则派出人员到人力资源部领取《培训项目审批表》,按要求填写,注明培训时间、内容、费用等,由部门经理
签字确认
后,报总经理审核后,至人力资源部备案,并按3.5.3相关要求,与公司签订培训协议后参加相关培训。 3.2 关于培训的分类 3.2.1
新员工
入职培训 公司新入职的员工须接受入职培训...
行政人事试用期工作总结
怎么
写
答:
人员的培训、人员的晋升、奖惩事件均以通告的形式,上级
签字确认
后发放于各部门,以张贴于公告栏的方式告知于
员工
公司日常事务具有告知性的事情,则以通知的形式发布 会议记录则是针对相对比较重要的会议做一定的记录,并以电子档的形式进行存档 除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作,比如Excel、Word、PPT的操作、对...
人事档案
怎么
归档
答:
5、员工参加重要会议、培训的各类统计与履历表 通常包括但不限于:入职培训、
制度
类会议签到表、
新员工
培训计划书、任何一种形式的在职培训签到记录表、每一次培训心得、培训考试成绩,无论内外训都要有
员工签字确认
的履历表,岗位职责及要求(入职、调整)、岗位激励机制(薪酬、考核、晋升、淘汰、奖惩、能力...
一般正规单位办离职手续需要什么过程?离职
员工
有什么证件之类的要取回...
答:
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职
员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理
签字确认
.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜