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故意延长试用期
试用期延长
合法吗
答:
试用期延长
在某些情况下是合法的,但这需要符合相关的法律法规,并且得到双方的同意。试用期是雇主和雇员相互了解和适应的过程,也是雇主评估雇员是否适合该职位的期间。根据劳动法的规定,试用期可以在合同约定的范围内进行,但一般不能超过法定最长期限。如果在试用期内,双方都认为需要更多的时间来评估和调...
试用期延长
的四种情形
答:
法律分析:1、劳动者表现平平,企业感到在原本约定的试用期内,没能对其工作能力进行全面掌握,于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。2、企业对劳动者考核不合格,或者有其他不符合录用条件的原因,但是企业由于各种原因,一时招不到更合适的人员进行替补,在劳动者同意的情况下,
延长试用期
至企业找到...
试用期延长
一个月合法吗
答:
试用期延长
多久都不合法。单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的,劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。一、试用期三个月合法吗1、试用期三个月合法。具体如下:(1)如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的...
试用期延长
合法吗
答:
【法律分析】:私自
延长试用期
是违法的。如果没有在试用期内对员工工作能力看得清楚,需要延长试用期的,用人单位需注意以下四个要点:1、经双方当事人协商同;2、应当在试用期届满前提出;3、延长后的试用期不得超过法定期限;4、延长试用期应当采用书面形式。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合...
延长试用期
合法吗
答:
法律分析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”所以私自
延长试用期
是违法的,但如果用人单位没有在试用期内对员工工作能力看得清楚,需要延长试用期。对于延长试用期,用人单位需注意以下四个要点:1、经双方当事人协商同;2、应当在试用期届满前提出;3、延长后的试用期不得超过法定期限;4...
试用期延长
一个月是否违反劳动法
答:
【法律分析】:按照劳动合同法规定,试用期一旦定下来是不能更改的,但是经双方同意的可以
延长试用期
,但是不得违反试用期的最长期限。延长员工的试用期是违法的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位延长试用期的,劳动者不同意的就解除劳动合同的,劳动者可以通过法律的途径维护自己的权利...
公司无故
延长试用期
怎么办
视频时间 01:15
签订的是三年的劳动合同但是约定的
试用期
是三个月,但是公司想
延长
...
答:
不算违法,可以
延长试用期
,但必须符合劳动合同法规定,而且不能超过6个月,不然,要尽快反映到就业局解决,而且可以申请赔偿。【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的...
试用期延长
一个月合法吗
答:
法律主观:
试用期延长
多久都不合法。单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的,劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
试用期延长
的四种情形
答:
试用期延长
的四种情形如下:1、劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况;2、造成用人单位无法进行完整考察劳动者;3、用人单位在试用期发生暂时停业等情况,劳动者无法清晰了解用人单位,无法判断是否需继续在单位留任;4、双方可以进行协商,在法律规定范围内变更试用期的约定。试用期是用人...
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