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用人单位无故延长试用期
试用期延长
一个月合法吗
答:
试用期延长
多久都不合法。
单位
不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的,劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。一、试用期三个月合法吗1、试用期三个月合法。具体如下:(1)如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的...
公司
无故延长试用期
怎么处理
答:
法律分析:根据《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定
试用期
,试用期最长不得超过6个月。在此期间,劳动者可以随时与
用人单位
解除劳动合同而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件,也可以单方与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不...
企业随便曾加员工的
试用期
合法吗
答:
用人单位
是不能
无故延长
劳动者的
试用期
期限的,如果用人单位随意延长劳动者的试用期期限是不合法的,一般劳动者试用期期限的长短以双方签订的劳动合同中约定的期限为准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
公司
无故延长试用期
怎么办
视频时间 01:15
签订的是三年的劳动合同但是约定的
试用期
是三个月,但是公司想
延长
...
答:
在试用期内,
用人单位
不能随时、无原因地辞退劳动者。在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
无故延长试用期
合法吗?
视频时间 01:01
公司签订一个月
试用期
一年合同但是
无故延长
,没有理由也没有书面通知...
答:
广东胡律师:一年的合同
试用期
最长不得超过3个月,
单位无故
拖长你的试用期你可以去申劳动仲裁。
无故延长试用期
需要赔偿多少钱
答:
法律分析:不得在劳动合同中约定
延长试用期
,
用人单位
违法约定试用期的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
无故延长试用期
,不缴纳社保,并无合理理由辞退,我应该怎么办
答:
同一个
用人单位
对同一个劳动者只能约定一次试用期,
延长试用期
无效,不缴纳社保属于违法,如果是用人单位原因辞退你,应该按工作年限支付补偿金。建议你直接申请劳动仲裁解决,要求支付补偿金,并要求补缴社保。
无缘
无故延长试用期
,合法吗?
视频时间 01:01
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故意延长试用期
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