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提出辞职半个月可以离职吗
辞职
报告交了
半个月可以
走吗
答:
法律分析:要看具体情况来分析。按照我国相关法律规定,
如果是试用期员工,那么提前3天告知用人单位,就可以离职
;如果是正式员工,那么应当提前30天递交书面离职报告,到期后方可离职。当然,也可以与单位协商,双方都商讨好了,也可以半个月就离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...
提离职
不满一
个月可以
走吗
答:
可以
。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等满一个月。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工...
提出离职
后一定要一
个月
才能走吗
答:
法律分析:交了辞职信不是必须等一个月才能离职
,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
试用期
辞职
流程一般多长?
答:
每个公司规定不一样的,要看具体情况,
大概一个月之内可以离职成功
。都会签定劳动合同,可以在劳动合同里找到试用期的辞职条件。2.员工在试用期可以辞职。3.公司的不同,辞职的方式也不同,离职的时间也不一样。二、辞职半个月可以走吗?不可以的。1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
辞职可以
申请
半个月
就走吗
答:
劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系的,
劳动者是不可以申请半个月就走的
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
提出离职
一
个月
后
可以
自动
离职吗
答:
法律分析:劳动者按规定通知用人单位,
可以辞职
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过劳动者要留存好按...
员工
提出辞职
后几天后
可离职
有规定吗
答:
劳动法规定,是员工书面
提出
申请30天,
可以离职
,如果单位,立刻给你办理手续,也可以,但单位不允许马上走,必须等到30天以后。
口头
提出辞职
,已经一
个月
了,
可以
走人吗
答:
法律分析:可以的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种...
请问.领导同意
离职
但是离职时间很晚,
可以
提前写
辞职
信,30天后走吗?
答:
可以提前写
辞职
信,领导同意后30天后就可以走人。
员工提前一个半月
提出离职
,突然想提前
半个月
走
可以吗
?
答:
那么,提前
半个月
就正好是
提出辞职
30天期满,可以离开用人单位。按照劳动法的规定,劳动者只需要提前30天以书面的形式向用人单位
提交离职
报告,30天到期后,只要不涉及到双方签订的劳动合同中有入职前期培训费用的赔偿和竞业禁止限制条款,就不需要用人单位批准,即可离开用人单位。
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