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员工提出辞职后几天后可离职 有规定吗
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推荐答案 2017-01-22
å³å¨æ³è§å®ï¼æ¯å工书é¢æåºç³è¯·30天ï¼å¯ä»¥ç¦»èï¼å¦æåä½ï¼ç«å»ç»ä½ åçæç»ï¼ä¹å¯ä»¥ï¼ä½åä½ä¸å 许马ä¸èµ°ï¼å¿ é¡»çå°30天以åã
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辞职后几天
可以离开要是不批怎么办
答：
正常提出辞职30天后可以离开
，劳动者只是履行的通知的义务不需要经过用人单位的批准。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续...
员工辞职
需要提前
多少天
答：
员工辞职需要提前30天。员工提出辞职，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职
。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”，这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知，对方无需回复，就可以离职。辞职一般有三种情况：1...
员工提出辞职后几天后可离职
有规定吗
答：
劳动法规定，
是员工书面提出申请30天
，可以离职，如果单位，立刻给你办理手续，也可以，但单位不允许马上走，必须等到30天以后。
提离职后
一定要30天才能走吗
答：
辞职不一定要等30天
，一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳...
试用期
员工辞职几天
可以走
答：
试用期员工辞职三天就可以走。试用期员工辞职可以提前三天递交
离职
报告，递交后顺延三天就可以离开公司，解除劳动合同。例如：一号递交离职报告，二号、三号、四号正常上班，五号就可以离开了。 一、试用期
员工辞职几天
可以走?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七...
试用期
辞职
最快
几天
可以走人
答：
辞职后
只不过停止了存钱，但账户的钱还是自身的，只要符合公积金提取
规定
，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
离职以后
社保的处理方法有对于养老保险，可以停止缴费，或者是全额进行缴纳。同时个人保险可以停止缴费，或者办理转移。工伤保险、失业保险、生育保险在
离职之后
就会自动进行解除。
提交辞职
报告
后多久
可以
离职
答：
一般一个月后可以离职。
离职有
多种方式。一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对
职工有
暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同...
员工提交辞职
报告
后多久可
离开
答：
法律分析：
员工
提前30天
提出离职
，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30
天后
，员工就有权办理离职;公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。...
试用期最后一天
提出辞职
,三日
后可
离开吗?
答：
试用期的最后一天
提出辞职
，三日后可以离开。试用期的最后一天还在试用期内，法律
规定
劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，并把工作交接好，即使公司不让走，
员工
也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析...
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