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提出辞职半个月可以离职吗
辞职
必须一
个月吗
,之后请假
可以吗
?可以提前
离职吗
?不要工资
能
走吗?
答:
如果不要工资可以直接离开。正常是提前30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定
提出
解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一
个月
工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
辞职
需要提前一
个月吗
直接走
可以吗
答:
在试用期间
提出辞职
的,只要提前三天提出就可以,已经过了试用期,辞职需要提前一
个月
。直接
离职
也可以,但若用人单位也不存在。《劳动合同法》38条的情况,给用人单位造成的损失劳动者需要承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前...
提出辞职
后
可以
请假到
离职吗
答:
依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求。 2、
辞职
是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额...
试用期内
提出离职
,老板要求
半个月
到一个月才能走,合法吗?
答:
广东胡律师:补充回答:不会,你按《劳动法》提前3天通知就行。你在试用期的话提前3天通知单位就行,单位无权延长;你工作1天单位就要给你1天的薪水,不给薪水上劳动局监察大队举报投诉。
...规定提前
半个月辞职
,到时见现在不给走,
说
走
可以
算霸王假,一天500,公 ...
答:
如果你走了,算霸王假,每天扣你500,这就是克扣工资,看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对克扣工资有明确的定义。如果你在此工作没有超过一
个月
,按《劳动合同法实施条例》第五条规定,向用人单位主张你的工资。如果超过一个月,按下面
说
的做。没有签订...
做房地产销售
辞职
需要提前一
个月离职吗
?老板只
说
回去欠个离职就
可以
答:
一般劳动者辞职,只需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...
销售月底
离职
做完
半个月
就
可以
不管了吗
答:
其中,试用期提前3天书面
提出
;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。(4)劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。所以接下来的
半个月
还是要...
提前
半个月
给
离职
报告
可以吗
?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。由于店里面没有跟你签订劳动合同,是属于违法行为,所以你可以随时
提出
和单位解除劳动关系并且要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
今天想辞职老板
说辞职
要提前2个月,不是一
个月吗
?老板这样说合法吗
答:
是这样的,你想
辞职
老板说要提前二
个月
那肯定是不合法的,如果你签订的合同上写了二个月那就要按合同规定来,如果没签或签订合同里写了一个月,那老板是不合法的,你
可以提
出来,你提出来了还非要二个月,那么你可以去劳动局告老板的,劳动局会为你主持公道的。
劳动者提前30天
提出辞职
,公司能让员工提前走人吗?
答:
2016年6月24日,李某向不锈钢制品公司
提出辞职
申请,
离职
申请单上注明离职日期为2016年7月23日。在这种情况下,劳动者都会认为自己会在约定的时间离职,打铺盖卷、订车票、交接手续等有所准备。可事情并不像李某想的那样,2016年7月8日,不锈钢制品公司通知提前了
半个月
,让李某离职并办理离职手续结清...
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