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提出辞职半个月可以离职吗
我
提出辞职
但是要3
个月
才能走,合法吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职
信就走人,这个...
我们公司有个员工要
辞职
,是必须得经过我们同意才
可以吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职
信就走人,这个...
辞职
需要提前吗?
答:
辞职
需要提前,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准...
离职
是要一
个月
前
提出
申请,然后一个月后才能走人吗
答:
这个不一定 要看你们签合同的具体事宜来判断 一般单位的用人合同都是 象你 说的
离职
是 一
个月
前
提出
申请,以便完成单位与个人的 相关事宜的交接 以及个人福利待遇的变迁,然后是一个月后就可以走人了 不过有的用人单位是 三个月 多多数外企都是三个月 提出申请的!当然了 是用人合同履行期间!
我
提出辞职
,公司一定要我留30天,
可以
强行
离职吗
?因为下家已经在等了...
答:
1.根据《劳动合同法》,员工终止劳动合同必须提前一
个月
通知公司,如果与公司协商一致,可以不需一个月就可以办理
离职
手续;2.假如您不办理离职手续,就在新的公司工作,那么原来公司告您现在的公司,要求您现在公司承担违约连带责任。所以如果现在公司不追究您强行离职,没有多大问题,如果追求那么新的公司...
没有签劳动合同,提前
半个月
和老板
说
了
离职
日期,到了日期
可以
直接走吗...
答:
可以随时走人的。走之前把工作交接一下,同时把薪资结算清楚就好。如果
说
你和老板关系还可以,老板也同意了,那还有微信证明,那么你就没有必要担心什么,如果说担心薪资不发的话,那么就走之前结算好。你到了时间点把你工作都梳理一下,邮件给老板,他说要交接就交接,她如果没说就正常
离职
就好!
辞职说
结婚
可以
急辞急走吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职
信就走人,这个...
必须提前20天才能
提出辞职吗
?
答:
劳动者
提出辞职
没有提前20天的规定。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前...
试用期工作3天辞职,
提交离职
报告,被告知要
半个月
才能走,在这半个月内...
答:
试用期间是随时
可以离职
的,有的公司是规定提前一天。对于你
说
的还要继续工作
半个月
,这是违法行为,你可以去劳动保障部门投诉该企业。
我是在一家店上班有差不多一年左右了 我已经提前
辞职
有
半个月
左右
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期...
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