必须提前20天才能提出辞职吗？

Question

在个体工作工作将近半年，工资虽包括保险金但没有签订劳动合同，前一天辞职后第二天就没再去。当时公司同意放人，后来又说因为人手不够公司拒绝辞职，说是必须提前20天辞职，突然辞职对公司造成损失还要找我索赔，他这种这样有法可依？我该怎样保护自己的合法权益

Answer 1

　　劳动者提出辞职没有提前20天的规定。

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

　　三、相关法律依据：

　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 2

你是需要提前提出辞职申请，但是单位违法较多，你也可以主张没有签订劳动合同的双倍工资。

Answer 3

我们厂签的合同上面没有说明必须提前30天提出辞职，而且厂方不履行合同上的事宜，违约在先，那我是不是也可以不用履行合同呀

Answer 4

没有签劳动合同，公司及你都有违法之处，按照法律规定，如果在试用期，你可以随时辞职，单位也可以随时辞退你。但在事实劳动合同下，辞职需提前通知单位，并可以要求单位支付双倍的工资，作为补偿。

Answer 5

如果一个月内没有定立劳动合同，那么从第二个月起就有权主张双倍工资，你已为定立劳动合同为由要求辞职不仅不用赔公司，而且可以主张补偿金，像你工作半年，可以主张半个月工资的补偿金，再加上双倍工资（按你工作6个月计）就是1+5*2=11个月工资，再加补偿金就是11.5个月工资，减去已付你的6个月工资，就是5.5个月工资，你可以去劳动仲裁申请仲裁，用工资单以及其他能够证明你在公司工作的材料作为证据，应该是可以拿到钱的。本回答被提问者和网友采纳