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招聘人提成
劳务公司找一个
人提成
多少?
答:
一、劳务公司找一个
人提成
多少?劳务公司找一个人提成,还是要看你所匹配的这个岗位的一个薪资标准,肯定是不同的,如果是两三千的一个公司待遇,那你提成肯定高不了,如果是两三万的这样一个公司待遇的话,那你提成肯定是非常高的。二、一般
招聘
专员的职位工资是底薪提成吗?都是拿月薪的,除非你进...
人力资源招人有
提成
吗
答:
人力资源
招聘
是否有
提成
,主要取决于公司的性质和规定。一般来说,企业人力资源管理这块,hr的工资是没有招人另外收提成这一项的。但是,很多公司会设立
人员
推荐奖或者是招聘鼓励奖,这种情况下,hr可能会有提成。此外,提成不等同于绩效,可能会按照岗位等级、到位时间、是否流失以及是否按时转正等因素来规定...
全友的
招聘
介绍人有多少
提成
答:
根据查询全友家居信息显示,全友创建于1986年,现已发展成为集研、产、销一体的大型现代化家居企业,全友家居介绍人拿3-5%的
提成
。全友有五大制造基地,五千多家门店,产品远销全国,公司主要生产板式套房家具、实木家具、床垫、沙发、软床和全友全屋定制等,公司福利好,缴纳五险一金,薪资5000-6000/元。...
猎头合理的
提成
是多少
答:
双发达成合作协议后,企业先支付1-3万不等的预付款,可用于之后的岗位
招聘
费用,其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。(预付款客户一般猎头小伙伴会更积极推荐哦,成功率更高、周期更短)B、按结果付费:一般不收取预付金,岗位招聘入职支付第一笔费用,一般是总费用的50%-80%,候选人过保后支付尾...
招聘
专员工资怎么是拿
提成
的?
答:
1、员工月工资总额=基本工资+全勤奖+绩效考核+服务年限奖+年终奖+提供员工宿舍公寓+餐费补贴+转正后缴纳五险一金+奖金+每年组织全球旅游+年底双薪+年终奖; 2、管理层薪资另加月度公司目标达成奖; 3、员工薪资级别表:3、工龄工资:从员工入职之日算起,满一年后,次月增加工龄工资。普通
人员
工龄工资...
如何对
招聘
专员实施
提成
或奖金激励方案
答:
招聘
专员实施
提成
或奖金激励方案即招聘专员工资结构方案:招聘专员工资结构:招聘专员工资=岗位工资+绩效奖金+个人提成+个人奖金+团队奖金 与市场部、销售部等方案类同:设定基本工资;个人提成和招聘绩效办法——个人提成办法、绩效基数、考核内容等;绩效考核得分和绩效奖金核算办法;个人奖金和团队奖金办法。...
为什么有hr靠面试拿
提成
答:
多数正规公司
招聘
不会有
提成
,只会在绩效里体现。有提成的通常是第三方、猎头公司,少数不正规的公司会给人资岗位设低底薪拿提成,但正经做过hr的一般不会选择这种公司。首先hr是职能岗位,不是销售性质的岗位,拿提成本来就可笑,没有任何依据。除非猎头公司,一个岗位是有标的额的,给客户找一个高端...
招商引资中间人一般提多少点
答:
在1%到5%之间。根据相关资料查询显示:招商引资中间人提取的费用一般是按照投资金额的比例进行计算,通常在1%到5%之间,具体的比例取决于项目的复杂程度、投资规模、行业特点以及中间人的专业能力和经验等因素。
招聘
专员
提成
好拿吗
答:
不好拿。招聘专员主要是给公司招聘员工,
提成
是招聘来的员工经检验符合要求后,办理入职签订劳动合同才属于正式员工,招聘专员才拿到提成,不确定因素太多,所以招聘专员提成不好拿。招聘专员工作主要有协助经理根据现有编制及公司发展需求,协调、统计分公司的招聘需求,编制年度
人员招聘
计划;负责公司招聘广告的...
为自己公司
招聘
员工拿
提成
是真的吗
答:
是真的。为自己公司
招聘
员工,公司内部可以给出
提成
,有提成的招聘专员相对来说是不错的。
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