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招聘人提成
猎头合理的
提成
是多少?
答:
5、年底奖金,会根据年回款量给予一定的奖金,这个根据公司传统;6、有一些奇葩公司会没有抵扣,甚至没有底薪,直接给超高
提成
,有些高底薪,超低提成。猎头的概念 “猎头”在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才
招聘
方式,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也称之...
猎头公司给猎头顾问一般的业务
提成
是多少
答:
5、年底奖金,会根据年回款量给与一定的奖金,这个根据公司传统;6、有一些奇葩公司会没有抵扣,甚至没有底薪,直接给超高
提成
,有些高底薪,超低提成。“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才
招聘
方式,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思...
一般
招聘
专员的职位工资是底薪+
提成
吗?
答:
营业员的工资构成因为行业不同而不同,一般情况下是底薪加
提成
的形式,但是各个行业的营业员还有所不同,以下举例说明。商贸类的营业员工资构成是由基本工资(底薪)+全勤奖+业务提成,包括化妆品、日用品等;店铺营业员工资构成是由基本工资(底薪)+全勤奖+奖金,一般都是固定的工资额度;金融口的营业...
招聘
员工,底薪加
提成
好还是说分红好
答:
每种薪酬方式都各有利弊。如果你是初创阶段,针对的是销售
人员
,就选择底薪加
提成
。如果是中高层员工,需要有一定的稳定性,就适合分红。因为不同员工的心理需求不同,一定要分析需求,结合市场水平选择合适的薪酬模式。
想
招聘
家装店员,不知道底薪开多少合适,
提成
开多少合适,低中高档次产...
答:
低底薪高
提成
,是让对方看到这个提成容不容易拿,如果随便拿 都不少钱在加上底薪其实是可以的,如果比较不方便拿那就不合适高底薪低提成,不合适,没提成没动力呀,我们是要挣钱的股权激励,公司都不知道好不好感觉分不到钱或者公司不咋地这个是一点用处都没有,就像我上个公司,我离职后,其他人也...
人事
招聘
,内推和人事挂钩吗?人事有没有
提成
呢?
答:
你好,内推一般
提成
给内推的人!人事自己招到的才有提成!当然也不排除,人事和内推平分提成!
人事岗位
提成
怎么算
答:
如果人事岗位设置成底薪加
提成
的模式。那么人事岗位的提升就可以按照
招聘
人数或者企业净增长人数进行计算。
猎头的收入如何?一般是什么比例?
答:
猎头公司收入一般是候选人年薪的25%-30% 。收费一般分为两种:按合同分为retainer fee : 第一笔收费,不管有没有成功,不会退还。shortlist: 第2笔,即提供候选人名单之后;placement: 最后成功之后的尾款。如果没有成功,会继retainer 之后收取cancellation;还有另外一种就是:猎头成功猎得之后,支付...
为什么保险公司都主动来拉人做的,有
提成
吗?》
答:
拉人拿的不是
提成
,是叫管理津贴。现在的保险公司都是这样的。只要你拉的人越多,你的底薪就越高,要是你拉的人,工作有好的成绩,那他就不用工作也可以每月拿不少的工资了。1、招人是没有提成的,只你招来人,做来业务,
招聘
你的人才有利益2、这种利益在保险公司的考核办法里叫管理利益3、其实...
在吗?我去应聘了人事,他们没让交钱,直接让上班,
招聘
一个
人提成
200
答:
这个事情很蹊跷呢。找一个人给200.诱惑力挺大的。但是招来了人是干什么的。不会是传销吧。或者是骗局吧。一定要引起重视。小心为妙。
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