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拖欠工资法律规定哪条
无故
拖欠工资
在民法典哪一条
答:
法律分析:在《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
民法典中有关
拖欠工资
的
规定
是第几条
答:
法律分析:是第八百零七条
。根据国家相关法律规定,本条法条的主要内容是发包人未支付工程价款的责任,如果爆发人没有按照要求规定去发工资的话,承包人可以催包发人在合理的期限之内支付工资。法律依据:
《中华人民共和国民法典》第八百零七条
发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包人在合理...
不发
工资
违反
哪条法律
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部...
不发
工资
违反
劳动法
第几条
答:
不发工资违反劳动法第五十条规定
,具体规定如下:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的...
拖欠工资法律
条款
答:
根据相关规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资
;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。劳动法第三条规定,劳动者享有平等就业和选择...
拖欠工资
相关
法律规定
有哪些
答:
一般来说,这个拖欠工资的相关法律规定有:企业要以货币的形式按月支付工资给劳动者、不得克扣或无故拖欠,劳动者在法定节假日或婚丧假期时也要如期支付工资,违反规定无故拖欠工资或不发工资的是会被劳动部门给予警告的。 拖欠工资相关法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》第五章 工 资
第五十条
...
恶意
拖欠
农民工
工资
罪是刑法哪一条
答:
恶意
拖欠
农民工
工资
罪是:《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一恶意拖欠农民工工资如果数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,应当以拒不支付劳动报酬罪来定罪。构成拒不支付劳动报酬罪,一般判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,一般判处三年以上七年以下有期徒刑...
民法典
劳动法拖欠工资
的
规定
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的,用人单位...
不得以任何理由
拖欠工资
是
哪条法律
答:
不得以任何理由拖欠工资的法律是:《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
劳动法哪
一
条规定
用人单位不能
拖欠
员工
工资
答:
法律
主观:《 劳动合同法 》第三十条第二款所称的
拖欠
劳动报酬 ,是指用人单位超过
规定
付薪时间未支付劳动者
工资
的违法行为。正常情况下,用人单位不得拖欠劳动者的工资,但不包括以下情形: (1)用人单位:遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、...
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