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拖欠工资法律法规第几条规定
民法典
劳动法拖欠工资
的
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳...
拖欠
农民工
工资
的
法律法规
答:
法律分析:《劳动合同法》第三十条,第八十五条拖欠农民工工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报
;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、向当地人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足...
拖欠工资
违反
劳动法第几条
视频时间 00:59
劳动法
关于
拖欠工资
的
规定
有哪些?
答:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指
“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正...
拖欠
农民工
工资法律法规
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的
,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(...
老板不放人走还
拖欠工资
触犯那些
法律法规
答:
劳动法的相关规定:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
拖欠工资
可以停止工作吗
答:
法律分析:可以的,拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
如何解决农民工
工资拖欠
的相关
法律规定
答:
(一)克扣或者无故拖囘
欠
劳动者
工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向...
拖欠
劳动者
工资
的
法律
答:
3、低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的。 4、 解除劳动合同 后,未依照
法律
、
法规规定
给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条也规定:用人单位克扣或无故
拖欠
劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,...
劳动法第
30
条规定
是什么
答:
劳动法第
30
条规定
是用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放
劳动报酬
。用人单位
拖欠
或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。本条是对劳动者劳动报酬权的保护。劳动报酬权是指劳动者依照劳动
法律
关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配...
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