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拒绝加班被开除怎么办
拒绝加班被开除
怎样申请补偿
答:
法律分析:属于违法
辞退
,需要支付经济赔偿金,劳动者可以申请劳动调解,调解未成的考虑劳动仲裁。赔偿金跟工资数额,以及工作年限确定。工龄工资的计算方法是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《...
拒绝加班被辞退
可以要赔偿吗
答:
法律分析:员工
拒绝加班
,用人单位将其
开除
,是违法的,用人单位应当按照劳动合同法87条的规定,给予双倍经济赔偿。我国《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第...
不
加班被开除怎么
处理
答:
不
加班被开除
的处理方式有:1、用人单位因为员工
拒绝加班
而开除员工,属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班;2、劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
员工
拒绝加班被开除
有赔偿吗?
答:
你对加班陌生吗?我想,大家都不陌生吧,那么如果拒绝了单位安排的
加班被辞退
了,一定能获得赔偿吗?答案是不一定,要看
怎么
讲。 我先甩出答案,这样更便于大家理解: 一是,如果是符合规定的范围内,被开除后,你可以要求赔偿。 二是,如果你
拒绝加班
的行为是违反劳动法规定的,被辞退后不能要求赔偿。 先说说可以要求赔偿...
拒绝加班被开除怎么
申请补偿
答:
法律分析:劳动者
拒绝加班被辞退
的,属于用人单位违法解除劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者拒绝加班是依法行使权利,并非”严重违反用人单位规章制度“的情形(如果用人单位制度有此规定违法无效),用人单位因此解除合同是违法解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
员工
拒绝加班被开除
有赔偿吗
答:
员工
拒绝加班被开除
是有可能获得赔偿的。但这取决于具体的情况以及所在地的劳动法规定。首先,要明确的是,在很多国家和地区,员工有权拒绝加班,尤其是当加班超出法定工时或对员工健康和安全构成威胁时。如果雇主因为员工拒绝非法加班而开除员工,员工完全有权提起劳动仲裁或诉讼,要求得到相应的赔偿。其次,...
拒绝加班被开除怎么
申请补偿
答:
法律分析:这种情况公司属于违法
辞退
,需要支付经济赔偿金,赔偿金跟工资数额,以及工作年限确定。法律依据:《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
拒绝加班被辞退
可以要赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位不得违反劳动合同、劳动法律法规的规定,强迫劳动者加班。这意味着,员工有权拒绝加班,而公司不能以此作为开除员工的理由。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。而对于
拒绝加班被开除
...
员工
拒绝加班被开除
该
怎么
赔偿?
答:
他用了一段将近300字的“小作文”批评了公司的
加班
风气,认为公司“动不动就是态度和不努力说事”。 事发第二天他与公司签了自愿离职书,然而却收到公司关于他违反公司规章制度
被开除
的通知。李某将此事发帖后,虽然公司撤回了处分通知,但他坚持要求公司发公告说明此事,并通过全体邮件和工作群公告向他道歉。 据说,...
员工
拒绝加班被开除
有补偿吗
答:
法律分析:有。员工
拒绝加班
,用人单位将其
开除
,是违法的,用人单位应当按照劳动合同法87条的规定,给予双倍经济赔偿。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者...
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