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拒绝加班被开除怎么办
因
拒绝加班被辞退怎么办
?
答:
公司与劳动者签订劳动合同,但没有返回劳动者一份劳动合同书,而且劳动者
拒绝加班
,公司就
辞退
劳动者,劳动者是可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿。
拒绝加班被开除
违法吗
答:
劳动者可以拒绝加班的,用人单位不得以劳动者拒绝加班为由将其开除,这是违法的。那么您知道
拒绝加班被开除
违法吗?为了方便大家能够了解更多的相关法律知识,下面就是为大家整理的相关的法律知识内容,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。一、拒绝加班被开除违法吗
拒绝加班被辞退
是违法的。 劳动...
拒绝加班被开除
有赔偿吗?
答:
员工
拒绝加班被开除
是否有赔偿,要看员工拒绝加班是否符合法律规定,以及用人单位是否违法解除劳动合同。一般来说,如果员工拒绝加班是因为用人单位未按照法律规定支付加班费、安排休息时间、保障员工健康等,那么员工有权拒绝加班,用人单位不得解除劳动合同,否则应当给予双倍经济赔偿¹²。如果员工...
没有
加班被公司辞退
合法吗?
答:
1、员工不
加班
就
被辞退
是不合法的。工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时,如果用人单位由于生产经营需要,需与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。2、法律依据:《劳动法》(1)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
拒绝加班被开除
有赔偿吗?
答:
员工
拒绝加班被开除
是否有赔偿,要看员工拒绝加班是否符合法律规定,以及用人单位是否违法解除劳动合同。一般来说,如果员工拒绝加班是因为用人单位未按照法律规定支付加班费、安排休息时间、保障员工健康等,那么员工有权拒绝加班,用人单位不得解除劳动合同,否则应当给予双倍经济赔偿¹²。如果员工...
因
拒绝加班被
公司
开除怎么办
答:
不会
开除
你的 ,本来就没人,开除了没人干了!另外法律有规定的,员工可以
拒绝加班
的!还有你们这工作时间每周超过40个小时都是需要支付给你们加班费的!可以打12345反应!绝对好使!
试用期内员工
拒绝加班被辞退
能上诉吗?
答:
如果员工上诉,员工可以拿什么证据来支持
辞退
的不合法呢?3、上诉会损耗自己的时间精力,员工和企业也不契合,长远来看,离开也是一个比较好的选择。希望能帮到你 你好,不建议你去上诉 1、试用期 员工和企业的关系是比较弱的,这属于互相考察的阶段。员工
拒绝加班
,而企业希望员工加班,员工和企业...
公司可以因为员工
拒绝加班
而
开除
员工吗?
答:
根据《劳动法》相关法律规定,员工有权拒绝无偿加班或超过法定工时的加班。如果员工因为
拒绝加班
而被公司
开除
,则可能属于违法行为。但是,需要注意的是,如果员工的拒绝加班行为与其工作任务或工作合同有明显违约或不履行义务的情况,则公司有可能以拒绝工作职责为由对员工采取法律追究措施。因此,建议员工在...
996工作制,
拒绝加班被辞退
,如果遇到这些情况该如何维护自己权益?_百度...
答:
996工作制
拒绝加班被辞退
了,这种被辞退应该
怎么
计算自己的补偿费用?应该说被辞退之后的这种补偿,因为入职公司所履行的手续不一样是有所不同的。所以大致可以分为两种情况,一种是签了劳动合同,一种是没有签劳动合同。签了劳动合同的已经算是这个公司正式员工了,那么离职如果公司要辞退这个员工一年以上...
员工
拒绝加班被开除怎么办
?
视频时间 01:30
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