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拒绝加班被开除怎么申请补偿
如题所述
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推荐答案 2022-04-26
法律分析:这种情况公司属于违法辞退,需要支付经济赔偿金,赔偿金跟工资数额,以及工作年限确定。
法律依据:《劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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拒绝加班被开除怎么申请补偿
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,用人单位不得强迫员工加班,以拒绝加班为由辞退员工的,
需要向员工支付经济补偿标准的二倍
,即每满一年工龄支付两个月的工资补偿,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿;补偿年限最多不超过十二年。法律依据:《中华人...
拒绝加班被开除怎么申请补偿
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根据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同的,
劳动者可以选择要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 用人单位可以解除劳动合同的情形包括:(一)试用期间不符合录用条件;(二)严重违反用人单位的规章制度;(三)严重失职,营私舞弊...
拒绝加班被开除怎样申请补偿
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法律分析:属于违法辞退,需要支付经济赔偿金,
劳动者可以申请劳动调解,调解未成的考虑劳动仲裁。赔偿金跟工资数额,以及工作年限确定
。工龄工资的计算方法是
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。法律依据:《...
因为不
加班被辞退怎么赔偿
答:
拒绝加班被开除属于违法辞退,不适用补偿,劳动者可以要求赔偿,其相关规定为:
1、赔偿金是经济补偿的两倍
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
拒绝加班被开除怎么申请补偿
答:
法律分析:劳动者拒绝加班被辞退的,属于用人单位违法解除劳动合同。用人单位应按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者拒绝加班是依法行使权利,并非”严重违反用人单位规章制度“的情形(如果用人单位制度有此规定违法无效),用人单位因此解除合同是违法解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
因为不
加班被
公司
开除怎么
办
答:
综上所述,因员工拒绝加班而对其进行辞退,这样的行为是不合理的,也是不允许的。劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月...
拒绝加班被开除怎么申请补偿
答:
拒绝加班被开除的话,员工有权要求公司赔偿,因为拒绝加班是员工的权利,公司不得以此为由将其开除,否则就是违法辞退,这样员工可以申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉,赔偿标准是解除合同
经济补偿
金的双倍。【法律分析】劳动者拒绝加班是依法行使权利,并非严重违反用人单位规章制度的情形。用人单位由于生产...
不
加班被辞退怎么
处理
答:
【法律分析】劳动者
拒绝加班
,公司就
辞退
劳动者,劳动者是可以通过劳动仲裁的方式来解决,按照规定
申请赔偿
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
员工
拒绝加班被开除怎么
办
答:
员工拒绝加班被开除用人单位需要根据法律规定进行支付赔偿金。补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算
经济补偿
金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、员工拒绝加班被开除怎么办?员工拒绝加班被...
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