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我工伤十级后怎样要赔偿呢
工伤十级
三年后辞职
答:
综上所述,工伤十级职工三年后辞职时,
将从工伤保险基金获得一次性医疗补助金,同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金
,如遇用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同,则需额外支付经济补偿,此外,根据《工伤保险条例》,还可得到相当于7个月工资的一次性伤残补助金,确保其在离职后得到合理赔偿。【法律...
工伤十级
的
赔偿
标准
答:
1、一次性伤残补助金
,赔偿标准为十级伤残为7个月的本人工资;2、一次性工伤医疗补助金,十级3个月职工月平均工资;3、一次性伤残就业补助金,十级3个月职工月平均工资。十级伤残赔偿标准如下:1、一次性伤残补助金,赔偿标准为十级伤残为7个月的本人工资;2、一次性工伤医疗补助金,十级3个月职工...
工伤十级怎么赔偿怎样
计算
答:
以山东省为例,
十级工伤一次性工伤医疗补助金为4个月,十级工伤一次性伤残就业补助金8个月
,具体的赔偿金额要以劳动者本人工资为基数,其赔偿金额以实际为准。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤...
...
工伤
,现在职工想让公司赔偿,那么公司应该
怎样赔偿
。
答:
一、工伤赔偿(工伤保险待遇)项目包括:医疗费用(含护理费、住院期间生活补助费、交通费、辅助器械费
)、停工留薪期间的工资、造成残疾的伤残补助金、造成死亡的工亡赔偿金。二、你是工伤十级 ,如果已经享受了工伤医疗待遇和停工留薪期间的工资待遇,则享受《工伤保险条例》第37条规定的待遇。即由工伤...
工伤十级
离职后有哪些补偿
答:
辞职后还有赔偿,
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
。 【法律依据】:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪...
工伤十级怎么赔偿怎样
计算
答:
法律分析:1、医疗费。实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;2、住院伙食补助费、交通、食宿费;3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇;4、十级伤残,
一次性伤残补助金为7个月本人工资
。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第...
社保
十级工伤赔偿
标准
答:
对于受到工伤的职工,社保
十级工伤赔偿
标准是其应得的合法权益之一。具体四项内容如下1. 医疗费包括因工伤产生的必要治疗费用,按实际发生费用支付。2. 伤残津贴根据职工伤残程度等级,按月支付。其中,一级伤残津贴标准为职工本人上年度月平均工资的60%至100%,十级则为职工本人上年度月平均工资的5%。3....
工伤十级
几年后离职哪些
赔偿
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者被认定十级工伤的,解除劳动合同时,劳动者可以获得的补偿包括七个月本人工资的
一次性伤残补助金
、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤认定的程序如下:1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料,到社保机构提出工伤认定申请;2、机构工作人员受理资料...
员工
十级
伤残
怎样赔偿
答:
员工十级伤残的赔付标准是:按照本人七个月的工资为标准支付
一次性伤残补助金
。若劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,
由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。找法网提醒您,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、...
工伤十级
离职后有哪些补偿
答:
对于劳动者来讲,要是在工作过程中遭受了工伤,需要先对伤残级别做出鉴定,然后对应的进行赔偿。工伤十级享有7个月本人工资
一次性伤残补助金
,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老...
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