99问答网
所有问题
当前搜索:
想调岗领导故意不放人
员工申请
调岗
,
领导不
同意怎么办
答:
法律分析:如果单位单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
想调
走,
领导不放人
怎么办?
答:
如果您
想调
走,但
领导不放人
,您可以尝试以下几个方法:1. 与领导沟通:请安排私人会议并与领导谈话,告诉他们为什么您想调走,以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。向他们展示如何为公司贡献价值并提供与调动相关的计划。2. 找到中间人:如果您很难直接与领导沟通,可以通过其他人来传达您的想...
不被
领导
重用和提拔,想去别的部门领导却不愿签字
放人
,我该怎么办?
答:
这个时候需要和
领导
进行沟通,确认领导的想法,只要没有什么大矛盾,是可以好聚好散的。
总公司
领导
要把你调去总部,但部门领导却
不放人
,该怎么办呢?_百度知 ...
答:
领导不
愿意
放人
得话需看具体原因,是因为你出色不愿意使你走或是由于部门人手不够,希望你留下帮他渡过难关。公司内部转岗归属于正常现象,最主要或是跟领导沟通好,别因为这个为自己未来发展导致不必要的摩擦阻力。塑造能够取代自身的接任人,在一个部门变成能人以后,一定要注意是否有好苗子,倾情塑造...
调岗领导不放人
怎么办
答:
如果你在工作中遇到
调岗
,但是
领导不放人
这种情况,你可以向上级领导申请,说明你的理由,如果领导实在不放人,你也没有什么别的好办法,实在不行,只能放弃这个岗位!
在一个公司很多年了,
想调
走,
领导不放人
,我该怎么办?
答:
首先要向
领导
表达你自己要被调走的决心,不吵不闹,该怎么说就怎么说,不要和领导绕圈子,坦白些,领导明白你的心思以后大多都会同意的,你要走领导挽留你很正常,当领导发现留不住你的时候自然会
放人
,做领导的人都很聪明,能留下就留下,彼此在一起很多年了,实在留不下自然会放人。
想调
动工作单位就是
不放人
怎么办
答:
这个公司不论放
不放人
都没用。2、我们可以电话投诉劳动执法监察大队,当然也可以直接区当地劳动行政部门申请劳动仲裁。3、如果我们有很紧急额事情。需要在短时间内离职。可以申请急辞。这个一般公司都会允许的。4、主动找比较高级的
领导
说明情况。毕竟官大一级压死人。而且高一级的领导并不了解你。
行政单位工作调动,原单位
领导不放人
,怎么办?
答:
2、如果是你的工作出色,调动后影响原单位正常工作,你要看下你的职位是否对被转移人有利。领导通常不会妨碍员工的个人发展,如果这是最好的晋升的话,你有必要谦卑地倾听
领导人
的意见,仔细审视自己的决定,然后清理和表达自己的想法。我相信领导会理解你的。3、假如你与原单位领导存在矛盾,原工作单位...
想借调
领导
缺
不放人
,应该怎么说服他?
答:
领导不放
你走,表示你还有价值。当然,要去掉
恶意
折磨你的这个因素,所以想留下你一定有相关的原因。但是如果你想去,你还是要通过这边领导的同意,就要说服领导。能表明自己的态度,感谢领导的培养,感谢领导的指导。像说服领导一样,可以延缓兵力,可以先尝试一下,尝试改变环境,但在自己换位置之前,...
要想跳槽,原单位
领导不放人
,碰到这种情况该怎么办?
答:
如果学校不调档,可以向学校投诉。如果是事业编制,虽然程序和合同制差不多,但是事业编制不仅仅意味着劳动关系,还意味着干部人事关系。你可以按照解除劳动关系的程序解除劳动关系,但是干部人事关系不一样。我之前终止事业编制也很麻烦,这个要看你单位的性质,编制的性质和你单位主要负责人的态度。这种交流...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导不放人说明什么
调动工作领导不放人怎么办
内部转岗原部门领导不放人
个人调岗最好的理由有哪些
托人调动工作半年多了没动静
单位内部调动申请书
编制内想调动领导不放怎么办
想调部门原部门不放人怎么办
调令下来了原单位不放人