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想调岗领导故意不放人
单位
领导
要我停
岗
一个月。不给工资。还要我继续上班。。就是不给发工...
答:
单位
领导
要我停
岗
一个月。不给工资。还要我继续上班。。就是不给发工资。还在原来的岗位上干。就是换了个对。这合法吗。我的理解。停岗,不是范了错误了。让学习。或者回家反省吗。... 单位领导要我停岗一个月。不给工资。还要我继续上班。。就是不给发工资。还在原来的岗位上干。就是换了个对。这合法...
你们觉得我现在如果再和
领导
提出要
调岗
,领导会怎么看待我?
答:
看了你的情况,分析:
领导
和你关系确实比较好,你工作应该也很优秀、很突出,所以才能调来调去,即使你这样不安分,你的老领导依然没责怪你,出发点就是希望你能找到合适的位置,发挥自己的特长,将来能有所作为。
调岗
,不䏜从,可以放该员工长假吗?
答:
调岗不
服从公司不应该放员工长假,如果公司提出来调岗,工资待遇等都与以前相同,但是员工还是不服从,不愿意调岗,公司必须耐心做工作,而不是放员工长假,如果说调岗后员工的工资待遇等有所下降,那就是公司的责任,员工有理由不服从,如果公司放员工长假,工资必须照付 ...
工作时,
上司
有哪些行为表示他想逼你离开?
答:
这已经在很明显的告诉你,我不喜欢你,你赶紧走。07 涨薪幅度低、不涨薪、降薪 即便你留下来,每到调薪的时候,薪酬涨幅不会很多。甚至他会用你工作任务不饱和、绩效考核低等原因,降低你现在的薪酬。08 让其他同事套你信息
领导
可能自己不会主动找你聊天,但是他会让他信任的同事,间接地与你沟通...
跟单位提出辞职申请后,
领导
调解说可以转岗,可以接受吗?
答:
大多数情况下
领导
所说的转岗只是权宜之计,无论是假惺惺的挽留还是真心实意的挽留,从本质上讲都是一种权宜之计,挽留的目的主要是先稳定团队然后再想办法迅速补充人员,一旦新人到
岗
,自己的下场不言而喻。领导提出转岗的最终目的是
想要
稳住你,而非留住你。人贵有自知之明,我们要知道一家公司想要...
企业一般用什么方法让你主动辞职?
答:
二、大棒子猛抽,让你痛不欲生如果你拒绝
调岗
或调换工作内容,接下来就是更严厉的考核,
故意
设置难度,结果已经内定,就是不满意。安排给你高强度和难度的工作,只要有一点点的错误,管理者就会揪着
不放
,不断的训斥,;连续多次考核不通过,让你出于身心的压力,主动提出离职。三、离间计号召别人与你...
在工作中如何与
上司
相处?
答:
当
上司
有意或无意中伤害你时1 曾经有同事前来向我诉苦,他对某位上司非常脑火,对他的工作总是看不顺眼,更可恨的是总拿别人来比对说他,似乎别人什么都比他强、做什么都比他好,让他自尊重心受到了伤害 我问他,上司这样批评你了,但有没有对你做出了实际性的惩罚行动,比如
调岗
、减薪、辞退等。他说没有,他好...
能力和经验都达到要求了,但是
领导不
给涨工资怎么办?
答:
嘉嘉听到
上司
这样说,感到有点困惑,自己也不是公司里离不开的人才,为什么
领导不
愿意自己
调岗
到总部呢?嘉嘉想:“如果我是领导,我曾经的下属因为工作出色而被调往总部,对上而言,这是自己领导有方;对下而言,可以拿来激励员工努力干活;对自己而言,不相当于“朝中有人好办事”了吗?真
想不
通这么...
领导
突然给你
调岗
意味着什么?
答:
领导突然给转岗,要么是做的不好,要么是有更重要的任务。对于转岗,要么是做的不好,不适合在现在的岗位,公司领导在考虑之后,决定换人来做。当然,还有些人在原来的岗位上做的很好,表现出了很好的特质,领导觉得你适合新的岗位,这个时候也是有可能转岗的。
领导想
栽培你的表现 第一、单独给你派发...
去找
领导调岗
,他让我找大领导是什么意思?
答:
去找
领导调岗
,他让你找大领导,其实就是在拒绝你,让你知难而退。
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