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想调岗领导故意不放人
被
领导
穿小鞋,我该怎么办?
答:
反省一下自己做人。如果遇到领导给你穿小鞋,那首先要看原因是怎样的,凡事都有因有果。若是
领导不
喜欢这个人,就反省一下自己做人,如果不是自己做人有什么问题,就做好自己,提高业务能力。如果这份工作无法让我增长能力、薪水又不能令人满足,那我会让他去死...但如果做这份工作能令我的能力提高...
领导
要给我换岗位,但是我不想去,该怎样办?
答:
私下!从感情上来分析你可以打打感情牌,比如这个岗位同志们对你非常关心,你想更好滴站好岗,学习他们优秀品质,以便将来更好服务单位。比如你在这个岗位是家庭需要,孩子家人需要照顾,轻易
调岗
容易影响工作继而影响家庭,希望从这些角度打动
领导
。最后,你可以向领导推荐更优秀适合的人到该岗位,转移领导...
公司调店不想去辞职了,却说要提前一个月提离职?
答:
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。经济因素和离职交互作用。随着经济、技术和人口环境的变化,劳动力价格不断变化,由此导致个体的期望价值不断变化。另一方面,离职本身是劳动力市场的一个最活跃...
一个人在公司总是被
调岗
是什么原因?
答:
如果一个人在工作岗位上总是被
调
来调去,一般是有原因的,也许是你的工作能力强,被调到需要你的地方去,让这个人有更大的发展空间而得到重用,还有也许是不适应这个岗位被调动。可能你能力强,都担任很多工作,,还有可能是想培养你,让你多接触不同工种工作,多了解工作快速进入工作状态。
领导想调
我去一个不太好的岗位该怎么拒绝?
答:
如果是为了锻炼你的话,是可以去的。如果
领导
没有私心,仅仅是为了工作,把你安排而去,你是最合适的人选,而你又不想去,你可以委婉地向领导表示你的想法,靠,领导作出什么反应。如果领导对你某方面有意见,而把你放到这个岗位,那意味不用拒绝这个岗位了,要么走人,要么好好做。
劝退员工不肯补偿给换岗位怎么办
答:
但这实际上是给员工降薪,所以待岗也是需要与劳动者协商的,单位不能单方决定给员工放长假,否则劳动者可以以单方降薪、不提供劳动条件或拖欠工资为由要求补偿工资差额以及经济补偿金。通过
调岗
、降薪、调换工作地点劝退: 通过频繁调整工作岗位、降低工资待遇或调换工作地点给劳动者带来不便,以“逼迫”员工自...
工司要把员工掉放部门员工不会做怎么搞?
答:
如果有签合同的话,员工可以拒绝的,可以跟公司提出不会做的理由,申请调回原来地方!
想保持稳定,拒绝了公司的
调岗
,会对自己有什么不好的影响吗?
答:
不会有什么不好的影响的,每个人追求的东西不一样,所以不能一概而论,不要有太大的心理负担,毕竟公司
调岗
这件事情是需要和员工进行沟通的,
领导
也是需要倾听员工的真实想法的,有原因的话拒绝也是很常见的。其实如果你还年轻,还想多学习一下东西接受调岗也是没有关系的,毕竟经历的多了自己的经验...
当得知老
领导
马上离任,新领导马上到任。聪明的办法是什么?
答:
众所周知,一朝臣一朝君,尤其是对于高管级别的
领导
来讲,他们新上任某家用人单位为了巩固自己的地位,通常都会带几位得力助手一同上任。即便上任时不带得力助手,上任之后也会想方设法引进或者培养自己人。再我所经历的换高管领导中,每任领导上任之时都会带两位“自己人”一起上任。而且几乎每任领导在...
被公司
调岗
,到底是接受还是辞职?成熟的职场人是怎么做的?
答:
那么我就会接纳,让更合适的人来担任这一岗位。我觉得经理不容易无缘无故的将你调职的,应当会出现交谈之类的情景说明理由。无论
领导
干部对与错,有心或是不经意,我能相对应得出我自己的一些见解,仍无法改变,我可以挑选接纳,最少我能留一些时间更改他的观点或是想好后路再做确定。人在职场不可以只...
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