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恶意降薪被迫离职怎么赔偿
调岗
降薪被迫离职赔偿
多少
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资...
你好公司通过
降薪被迫离职怎么赔偿
答:
《劳动合同法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照...
公司
降薪被迫离职赔偿
标准
答:
公司降薪被迫离职赔偿标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资
;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。被迫离职需要的具体条件如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、...
公司违法
降薪
,
怎么
补偿
答:
公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金
。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拒不支付的可以申请劳动仲裁
。 申请仲裁的流程...
公司不辞退你
故意降薪怎么赔偿
答:
1、劳动者可以拨打12333或直接向当地劳动行政部门举报公司无故降薪的行为;
2、劳动者也可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿
;3、经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
。公司故意降薪的法律后果:
1. 违反劳动合同法规定
:根据劳动合同法,雇主不...
公司降职
降薪
不同意能申请什么钱
赔偿
答:
法律分析:公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,
员工可以获得经济补偿金
。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司单方面降职
降薪怎么赔偿
答:
法律分析:公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为
每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,按半...
公司
降薪
员工
离职
可以要求
赔偿
吗
答:
1. 公司降薪 公司若降低员工薪资,员工想要获得离职补偿,需首先确认降薪行为的合法性。如降薪不合法,员工可以根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,因工资被克扣而离职并要求
经济补偿
金。通常,员工会选择申请劳动仲裁来维权。2. 降薪情形分析 为明确降薪行为的合法性,我们分析以下常见情形:- 公司...
降薪
迫使员工
辞职
有
赔偿
吗
答:
所以,公司恶意降薪逼迫员工主动辞职,未按照劳动合同约定支付劳动报酬,其实属于违规。所以,公司以该不合理的手段逼迫员工离职的,员工还可以主张
经济补偿
金。并且,对于降薪的损失,也
可以通过申请劳动仲裁维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
降薪
迫使员工
辞职
可以获赔吗
答:
公司
降薪
员工
离职
是否可以要求
赔偿
,视情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动
提出辞职
,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁...
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