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恶意降薪被迫离职怎么赔偿
合同到期,公司
降薪
续签,不同意能
赔偿
吗
答:
1. 当劳动合同到期,如果公司提出
降薪
条件并希望续签合同,而劳动者不同意,公司不能强迫劳动者接受降薪条件。2. 在上述情况下,如果公司决定不续签合同,它必须根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金。3. 根据法律规定,如果用人单位在劳动合同期满后维持或提高原合同条件续订,而...
员工合同没到期被公司解雇要
赔偿
吗
答:
当劳动合同到期,如果企业决定不再续签,那么根据《劳动合同法》,企业需要对员工给予经济补偿,补偿金额通常按照员工的工龄乘以工资来计算。这种情况下,如果员工没有主动提出续签,那么视为员工自愿
离职
,因此不能向公司索要补偿。然而,如果企业在续约时提出
降薪
作为条件,员工有权拒绝,并有权要求企业支付...
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