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恶意降薪被迫离职怎么赔偿
降薪
依据
答:
” 因此,用人单位要调岗
降薪
必须和劳动者协商一致,否则就属于违法。 同时,劳动者能否依据《劳动合同法》第三十八条的规定,提出
被迫离职
,要求用人单位支付经济补偿金?赵金涛律师认为,工作岗位和工资报酬等都属于劳动条件,如果用人单位采用调岗降薪、外派、安排进修等手段,
恶意
逼迫劳动者主动辞职的,属于擅自...
公司能否
降薪
或转岗逼我
离职
?
答:
可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此合同订立以后双方都必须全面履行,如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为,可以不同意,要求按照原合同履行。如果单位强行变更,可以通过劳动仲裁维护权利,要求
赔偿
。
公司以调岗逼迫人
离职
,要
怎么
保护自己的权益?
答:
已签无固定期限合同,被公司无故调岗、降职、
降薪
、逼迫
辞职
,自己辞职能否申请劳动仲裁、要求
赔偿
?这样的情况很多,可见这样的现象还是很普遍。总得来说,中小民营企业中遇到这类事更常见,主要的特点是:第一,企业老板不懂劳动法,或者无视劳动法;第二,员工劳动法知识也不懂,维权的技能欠缺;第三,...
公司逼你
离职怎么
办?
答:
公司逼你
离职怎么
办?1.调岗—逼迫
降薪
/离职。解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和...
公司擅自
降薪
想要逼迫自己
辞职
,应该
怎么
办?
答:
一般来说,没有您签名的愿意涨薪的合同书,企业是不容易赢的,您的合法权利一定会获得适用和维护的。3.商议
辞职
。假如都闹到监督或诉讼了,坚信企业也不会再次用您了,即便您在职人员,她们也会惹麻烦,特别是在您说还和领导干部有分歧。此刻就何不商议一下
赔偿
,取得适合的赔偿金就辞职吧!尽管法律...
公司降职
降薪
可以直接
离职
吗?
答:
最后别忘了及时办理
离职
手续,要求公司出具解除劳动合同证明。3、如果公司不予支付
赔偿
和应付工资,在给公司发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职
降薪
的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。
公司
降薪
的法律依据
答:
” 因此,用人单位要调岗
降薪
必须和劳动者协商一致,否则就属于违法。 同时,劳动者能否依据《劳动合同法》第三十八条的规定,提出
被迫离职
,要求用人单位支付经济补偿金?赵金涛律师认为,工作岗位和工资报酬等都属于劳动条件,如果用人单位采用调岗降薪、外派、安排进修等手段,
恶意
逼迫劳动者主动辞职的,属于擅自...
因调岗
被迫辞职
有补偿吗
答:
3、一般来说,公司
降薪辞职
的可以要求
赔偿
。4、如果公司采取降薪的方式来
恶意
逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动
离职
处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付...
老板在未告知员工的情况下私自
降薪
,
怎么
维权?
答:
职工遭遇
降薪
要求补偿未经协商一致变更劳动合同无效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。本案是...
哪种情况劳动者可以提出
被迫辞职
,并要求得到补偿?有何依据?
答:
这样一些劳动者可以提出
被迫辞职
并得到补偿,第1种是在没有任何错误的情况下公司辞退,也就是说在工作中并没有过错,但是公司呢却辞退了你。第2种是公司在没有任何理由的情况下辞退员工。
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