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怎么和人力谈薪资
如何跟hr
沟通
薪酬
答:
谈薪资要看当场聊的.情况怎么样
,如果他们比较认可你谈到4-5K是没问题的,一个不高不低的价格,既不夸大,也留下一些谈判空间。如果效果一般,说到3K左右,并强调你认为学习和在工作中获得肯定最重要,钱可以一开始不多要,给人很谦虚中肯的感觉。2. 有一年工作经验的功夫熊猫 一定事先对你去面试公...
怎么和hr谈薪资
答:
1、在面试前要详细的调查市场上相关职位的薪资状况,以及目标公司相关职位的薪资状况
。2、
当被问到期望薪资时,不要先开口
,若先开口,hr就知道了对于薪资的底线,所以不要说出自己的底线。3、要先从hr口中探出招聘既定的薪资水平,当hr问大概能接受的薪资是多少的时候,不要告诉hr一个薪资范畴,要给...
怎样和HR谈薪资
待遇?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
如果觉得
薪资
开低了,要
怎么和hr谈
答:
1. 在您认为提供的薪资低于您的期望时,可以自信地与人力资源部门进行沟通
。明确您的市场价值,并强调您的技能和经验如何为公司带来额外价值。2.
了解您所在行业的薪资标准
,并据此设定您的薪资预期。准备好相关的市场数据支持您的要求,并准备好讨论您的薪资需求。3.
如果是新员工,可以直接而礼貌
地向...
hr谈薪资
技巧
答:
7. 确保公平和透明:薪酬谈判应该确保公平和透明
,不偏袒某一方,遵循公司的薪酬政策和程序8. 掌握时机和方式:HR在进行薪酬谈判时需要掌握时机和方式,选择合适的时间和地点,确保谈判氛围良好,避免在紧急或不适合的情况下进行谈判。9.
管理情绪和态度
:薪酬谈判可能会涉及到员工的情绪和态度,HR需要善于...
怎样
委婉的问
工资
待遇?
答:
”微妙暗示:可以在合适的时机进行微妙的暗示,例如:“我对这个职位非常感兴趣,但同时我也希望我的付出能够得到公平的回报。”以上方法可以帮助你委婉地询问
薪资
待遇,同时也可以得到对方的合理回答。无论何种方式,都需要注意语气和场合,避免给对方不必要的压力和困扰。
上一份工作
工资
比较低,换工作
怎么和HR谈
?
答:
谈论
全面的福利和奖励:除了
工资
外,谈论其他福利和奖励项目,例如健康保险、年终奖金、培训机会等。这样可以表达你对综合福利的关注,而不仅仅是
薪资
方面。保持谈判弹性:在谈判过程中保持灵活性,不要过早地给出具体的数字。如果
HR
委员会提出工资流水的要求,你可以尝试提供其他能够证明你的能力和价值的...
面试时
怎样和
老板
谈薪水
答:
面试时
怎样和
老板
谈薪水
2 把
HR
当作朋友一样看待 不管是面试,还是
谈工资
,其实不建议大家把HR都当成自己的对立面角色,站在HR的角度来讲,他们比任何人都希望自己能马上找到合适的人选马上入职,这样他就能完成自己的招聘目标了。因为招聘同样也需要花费
人力
、物力、财力,尤其是针对一些比较高端的管理...
面试后
如何跟HR谈薪水
?
答:
2. 公司前景:你需要考虑公司的发展前景,以及你的职位在公司中的重要性。如果公司未来发展潜力大,留下来可能是明智的选择。3. 个人成长:留下来是否能为你提供更多的职业发展机会?如果领导承诺的升职和加薪能够帮助你实现职业目标,那么留下来可能是值得的。4. 价值观与工作满意度:在考虑留下来之前,...
当面试官要你谈谈对
薪资
的要求该
怎么
办?
答:
薪资
,对于现年轻人来讲,无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中,面试官往往会问及你对薪资的要求,这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题,你可以采取不同的策略来回答。像大部分人应该都是会直接给出一个具体的数字,而另一部分人则会采取更为灵活的方式,根据公司和职位的情况来决定薪资...
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