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谈薪时如何让HR提高薪酬
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
一般HR不会直接回答数字,可追问薪资构成,找工作优先选择薪资构成简单的!!
但谈起自己上一份工作的薪资构成一定要花里胡哨四增加筹码
,例如月薪、奖金、补贴、礼品、过节费、体检等。 3、最后重点来了!!!在此,先暴打一下自认为很聪明的回复“我相信公司会给一个合理的薪资”我是来学习的,不在意薪资。正确示范,比...
跟
HR谈薪资
Tips
答:
跟
HR谈薪资
Tips 1、了解薪资架构 比如,
hr
问,对薪资的预期多少?如果直接回答一个确定的薪资或薪资范围门。建议:先反问对方公司的薪资结构是怎样的? 其中,薪资结构包括:五险一金(明确缴纳基数和比例)。每个月的
工资
构成(底薪+绩效+餐补+交通补等等,12个月的基本薪资+季度奖金+年终奖等等。涨薪机制(一年有多少次考...
面试时这么谈,直接涨
薪
30%
答:
谈薪
要防止的3个误区。 X误区1:谈判过程一味坚持
高薪
,可能会导致招聘单位人事成本过高,降低自身的竞争力;另一方面也可能导致用人单位同级岗位
薪酬
不平衡。 X误区2:只要拿到offer,薪酬低点也没关系,为了达成入职目的,谈薪过程中盲目低价,容易造成日后工作心态的不平衡;同时也会引起
HR
对你工作能力的质疑。 X误区3:谈...
如果觉得
薪资
开低了,要
怎么
和
hr谈
答:
1. 在您认为提供的薪资低于您的期望时,
可以自信地与人力资源部门进行沟通。明确您的市场价值,并强调您的技能和经验如何为公司带来额外价值
。2. 了解您所在行业的薪资标准,并据此设定您的薪资预期。准备好相关的市场数据支持您的要求,并准备好讨论您的薪资需求。3. 如果是新员工,可以直接而礼貌地向...
如何
跟
hr
沟通
薪酬
答:
不要跟
HR
说,你对薪资没要求。“没有要求”有两个结果,第一让人觉得你很弱没有自主能力,第二雇主经常会抓住你“不好意思”的心理占廉价劳动力的便宜。
谈薪资
要看当场聊的.情况怎么样,如果他们比较认可你谈到4-5K是没问题的,一个不高不低的价格,既不夸大,也留下一些谈判空间。如果效果一般,...
应届生
怎么
跟
HR谈薪水
?越谈越高的那种
答:
都已经到
谈薪资
的地步了,
HR
当然是希望和你好好商量出一个双方都满意的
薪酬
, 所以你要做的第一步是勇敢的做出回答,接着才是考虑如何开出一个不会被拒绝的价格。行业与行业间待遇可能会有较大差别, 但是同行业公司间差别不会太大。 因此在网申前,你应该通过各种渠道,例如百度、求职网站查询,...
面试时争取更高
薪酬
的七个小窍门
答:
1、入职前没有就薪水问题进行有效的商谈。 在找工作时,人们是否就薪资进行商谈、怎样商谈,都存在很多变数。有的人当场接受了工作,有的人为了得到更多薪水而反复和雇主商谈,有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。无论如何,如果你在入职之后再
谈薪水
,多半希望渺茫。 2、你没能让大家看到你的成就。 也许你每日勤奋工...
想让老板涨
工资
,
怎么
对他讲比较好?
答:
1、找你的直接上级或者人事负责人谈。有句话说,会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动,这样才能引起别人的重视。而你的直接上级和人事负责人和你的
薪资
有很大的关联,所以第一步找他们,一定是对的。他们也可以成为你和老板之间的桥梁,好让在你正式找老板之前,给老板充分...
如何
和
HR谈
涨
工资
?
答:
一、要是很肯定自己是要走,那就直接递辞职信吧,虽然后面
HR
或领导还是会找你谈,但是这形式较为正式,也可以表明自己离职的决心。二、要是是想借机加薪或在左右摇摆
的时候
,那就先和领导谈谈,因为把问题和领导说出会更好的帮你判断,加薪了你自然就会留下,当然领导也会帮你一起分析摇摆的问题,...
想让老板涨
工资
,
怎么
开口?
答:
想让老板涨
工资
,怎么开口? 1、不要攀比 许多企业都采用
薪酬
保密的原则,因此与老板谈加
薪时
,不要与周围的同事比较。 2、目的明确 目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。 3、选准时机 谈加薪的时机相当重要,可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、...
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