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怎么和人力谈薪资
和HR薪资
都给你谈好了,但就是不给发OFFER!为什么啊?
答:
是正常的,一般要两个礼拜。
HR
的流程如下:HR和你确定
薪资
,然后把你的材料和用人申请送交审批,一般需要走三到四道审批阶段,最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完,大部分公司一般都是要走两个礼拜。老板签字确认后,HR才会给你发offer。所以,你现在就是在走审批流程的阶段,HR和你确认后,...
感觉自己的
工资
在同行中偏低,该
如何
向领导提工资呢?
答:
感觉自己的
工资
在同行中偏低,该
如何
向领导提工资呢?好公司有一个完整的
薪酬
制度和促销机制,员工知道什么样的目标完成,他们可以达到薪水的标准,公司将主动提高优秀员工。然而,在中小企业,今天的社会中,不完美的机制,不满意的
人力
资源,让一些优秀的员工主动提高薪资或普遍存在。
薪资薪水
是工作场所最...
面试
谈薪
,一定要
和HR
确认的12件事!
答:
面试
谈薪
,一定要
和HR
确认的12件事!1、
薪资
数目+薪资结构 薪资构成通常包括:基本
工资
+绩效工资+奖金+各类补贴+福利 面试时先确认该公司的薪资结构,再向HR确认好每部分的细节。比如:1.提成/绩效
如何
计算?2.有没有季度奖|年终奖?3.有没有车补/餐补/房补/出差补贴?4.有没有带薪年假?5.有没有...
面试时被
HR
压价该
怎么
应对
答:
所以选择接受的前提是自己对于其他条件也能接受,这是自己接受最重要的一点。接着谈一谈,选择拒绝的前提和条件。当自己面试的时候出现了这个情况,如果自己选择拒绝,那么自己手中一定要有其他的公司作为储备和
工资
准备。一般
hr
压工资无非就是想降低条件,好让自己委曲求全,但是很多
人事
在招聘的时候忽略了...
如果想多涨一些
工资如何跟
领导谈话?
答:
好把今天就把
如何
让领导给你涨
工资
的核心秘诀分享出来。一、谈只能起辅助作用 中国是一个人情社会,领导大多都是久经沙场的老油条,你屁股一翘就知道你是要放屁还是要拉尿,所以千万不能只靠谈。特别那些所谓,从“我来公司多久了”、“我完成了什么什么业绩”出发的话术,一般都只能使你在领导面前留...
HR
问上一份
工资
是多少,你敢回答吗?
答:
终面面试官(用人部门主管或经理、总监,直至公司老总、副总等):他们比
HR
单纯一些,只要在部门预算之内,还能用得起,就愿意挑最好的人用。应对不同状况要
怎么
回答?情况1:一进公司,前台给了你一张岗位申请表,上面有一栏现在薪资(必填)。应对方法:不填,如果被要求补填,则回答:现在
谈薪资
太早。...
面试后
如何谈
待遇
答:
相信公司会有一个公平并有激励的
薪酬
机制,表明个人愿意服从 但是这里你要做一个判断:如果是有水平的面试官,你这里要着重强调你的定薪依据,让他知道你在待遇问题上是有思考有逻辑的而非盲目;如果是没水平的面试官,你可以适当提高价位但定价还是要合理现实,因为接下来你们的重点是
如何
“讨价还价”...
当
HR
发问:你对钱渴望吗,该
如何
回答?
答:
面试时
如何
才能更好地和面试官
谈薪资
?一般分为案例。在我看来,你可以参考以下几点,先学习,如果你是刚毕业的大学生或者想在某个行业或者领域学习。我在这个行业或者领域没有任何工作经验,工作经验也很少,所以以小白学习者的身份进入。对你来说没有议价能力,需要以你的最低生活保障作为工资标准进行...
跳槽面试的时候,
怎么
才能让
薪资
上涨呢?
该怎样
回答跳槽相关的问题...
答:
大家在换工作与招聘官
谈薪资
时,我们一定要坚定地张口提出要求。所以只有那样,大家才可以让另一方了解到了自己的观点,也不过有商议空间。毕竟一个企业在招生新人的情况下,假如自己并不主动提出,那样
人力
资源负责人是不喜欢主动给与新手相对较高的福利和工资水平的。假如不主动争取,这样就会一切照旧,高薪...
面试后,
HR
打电话叫我过两天再去
谈工资
答:
已经面试了,再给你打电话,证明已经考虑用你了,只是
薪资
还没有谈妥
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