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应届生面试谈薪资技巧
面试
被问期望
薪资
是多少|如何机智回答
答:
1.提前考察市场,并客观评估自我,谈薪酬之前,一定要考察市场薪资水平
。你可以参考各大招聘网站,然后综合自身的能力范围,确定薪资区间。为了防止HR压价,你给出的最低薪资要略高于你实际能接受的最低薪资。但对于不可谈薪资的岗位,就按公司统一的薪酬标准。2.展示核心竞争力,求职就像推销自己,这个展示...
应届生
怎么跟HR
谈薪水
?越谈越高的那种
答:
所以说对于薪资不要羞于启齿,
但 是应届生提出期望薪资一定要从实际出发,不低估自己的能力,也不要求自己达不到的水平
。 要结合市场行情和自身实力,给自己定一个合理的期望值。如果你以没有经验为由等着公司开价,一般来说待遇不会太理想。当然,想要大方谈论薪资的前提是:1. 你足够优秀且有把...
面试
被问到
薪资应届生
怎么回答
答:
面试
被问到
薪资应届生
怎么回答2 1、“我的期望薪资是XXXX”这个时候千万不要委屈自己,你心里想要多少薪资不如直接说出来,因为我的室友就遇到过这种尴尬的情况,当她说“不低于业内平均
工资
”时,HR直接跟她说“具体薪资多少”。所以我认为不妨直说,也是一个表达真实自我的好机会。如果对方觉得你够...
找工作的时候,如何能迅速探清
工资
水平?
答:
3. 参加行业活动和招聘会
参加行业活动和招聘会是了解行业薪资水平的好方法。在这些活动中,你可以与各个公司的招聘人员面对面交流,了解他们的薪资待遇。此外,你还可以通过与其他求职者的交流,了解市场上的薪资水平。4. 在面试过程中提及薪资问题 在面试过程中,如果面试官没有主动提及薪资问题,你可以...
面试谈薪资
三大忌讳
答:
面试谈薪资技巧
话术:1、不要先开口 在面试时,不要急于把自己的底薪报出来,应该在了解公司实际情况后,了解薪资的上下浮动范围,并尽可能提供一个自己期望的薪水范围。此外,态度要坦诚,不要使用欺骗行为,如适时告辞。招聘者认为该结束面试时,往往会说一些暗示的话语,求职者应该主动告辞。2、底线思维...
在
面试
时,你会怎么询问
薪资
情况?
答:
3、只听到HR给出的一个数字,就匆匆定案,而不曾明确
薪资
的具体结构。
应届生
初入职场,很多人并不明白薪资的结构。
面试
往往谈的都是“税前
工资
”,而大多数企业都会帮员工交纳五险一金,一些工资较高的还需要缴纳一定的个税。这些都是需要从账面工资上扣除的。因而,很多应届生工作后抱怨工资和HR承诺的有一定差距,正是...
面试
官说:你的期望
薪资
是多少?
答:
应届生
很高兴能获得贵司的认可,也很感谢公司提供的平台,我相信公司有完善的
薪酬
体系,对于现阶段的我们来讲是合理的,期待加入!大部分应届生没有工作经验,企业还需要花一定的时间成本进行培养,中途说不定你坚持不下来草草离职对企业更是损失,所以
谈薪
空间不大)。tips 1在回答期望
工资
这个问题上一定...
怎么和HR
谈工资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的hr在
面试
时是避免一开始就
谈论薪资
的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
怎么
谈薪水
比较合适
答:
1、电话
面试
不适合
谈薪水
。如果对方公司第一步采取的是电话面试,直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力,因此在电话面试时不适合谈薪水,不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。2、薪资范围在面试中可以谈。因为正规的公司都有一系列的薪酬待遇标准和绩效考核方式以及其他的福利待遇,除了要问...
HR问我
薪资
期望,我怎么回答才好?
答:
1. 职场小白不会
谈薪资
?会“打太极”就够了 “打太极”顾名思义就是不正面回答HR抛出的问题,如果你是
应届生
,或者
面试
的岗位是一个初级的办公室文员,对待这个问题千万不要做出正面回答。一般来说企业对于应届生的薪资,已经在年度计划中确定好了,在企业的公司表里,设置好了大专、本科等各学历毕业...
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