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底薪3000绩效1000坑人吗
底薪3000绩效1000坑人吗
答:
坑人
。工人招聘过程中,底薪3000绩效1000中的绩效属于浮动工资,并不属于固定收入,底薪3000绩效1000即为固定工资只有3000元,是坑人的。绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
...
底薪
是
3000
,面试时工资底薪变成2000,
1000
算是
绩效
浮动的。算不算骗 ...
答:
如果面试前知道公司的底薪是3000,那其实也就是说最低的一个工资标准的,而面试的时候又变成了2000的话,
那这个是有点欺诈的行为在里边吧
。
底薪3000绩效
2000
坑人吗
答:
底薪3000绩效2000不坑人
。底薪3000元和绩效工资2000元的组合不算是坑人。基本工资为3000元,而额外的绩效工资为2000元。员工可以通过努力、表现出色等方式提高自己的业绩,有机会获得更多的奖励和报酬。
底薪3000绩效1000
是什么意思
答:
试用期有
底薪3000
,
绩效
保护
1000
,可能试用期绩效工资未必能拿高或拿全,所以有1000块绩效保护。转正之后,绩效保护1000肯定是没了,不过转正之后你的绩效工资应该凭借试用期内的表现应该还过得去 的。至于底薪3000,单纯看字面理解无法判断是否还有。我见过有些公司是有的,也有一些公司是没有的。快递、...
底薪3000绩效1000
是什么意思?
答:
底薪3000绩效1000
意思是你干满一个月拿到至少3000元,如果有绩效的话,你可以拿到3000元加上绩效的金额。如果是无责任底薪,就是每月员工“保底”的工资为3000元。它是指员工无需完成上级规定的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任。计算方法 比如张先生到一家工厂工作,合同约定基本工资...
底薪3000绩效
3000有
坑吗
答:
底薪3000绩效
300
坑
。劳动法中只保护你的基本工资,公司因为各种理由取消了你今年奖金和补贴是完全合法的,而且你要知道五险一金的缴纳基数是根据你的底薪多少,如果谈了月薪8000,但底薪只有一半,那你在五险一金方面是亏了不少钱,而且年终奖经常也是公司画的大饼,年终奖也属于补贴,公司发不发,发多少...
底薪3000绩效1000
是什么意思
答:
底薪3000
:这是员工每个月可以确定收到的固定薪资,无论业绩如何,这个数额不会变化。底薪用来保障员工的基本生活费用。
绩效1000
:这部分是基于员工工作表现而定的薪资。绩效薪资与公司设定的绩效考核标准相关联,可能会根据个人或团队的业绩、达成目标的程度、工作态度、能力等因素进行调整。员工达到或超过了...
底薪3000绩效1000
工资怎么算
答:
试用期有
底薪3000
,
绩效
保护
1000
,可能试用期绩效工资未必能拿高或拿全,所以有1000块绩效保护。转正之后,绩效保护1000肯定是没了,不过转正之后绩效工资应该凭借试用期内的表现应该还过得去的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
底薪3000绩效
2000
坑人吗
答:
该情况不
坑
。
绩效
工资是指在基本工资之外,用人单位根据劳动者的个人业绩确定的工资。其基本特征是将劳动者的薪酬收入与个人业绩挂钩,以此激励劳动者的积极性,主动完成用人单位指定的相关业绩目标。对于岗位层级较低的职能岗位员工,用人单位通常采用基本工资+绩效工资的方式确定岗位工资,绩效工资一般可以达到...
底薪3000绩效1000
是什么意思
答:
就是说你在这里上班,基础工资为
3000
,如果你达到公司的效绩要求的话,就可以得到
1000
的奖励,也就是收入4000元,但是如果达不到,还是可以得到3000元的工资。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或...
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