99问答网
所有问题
当前搜索:
应领工资和实领工资
应发
工资和实
发工资的区别
答:
法律分析:应发
工资和实
发工资的区别: 应发工资是应发工资的你的汇总
薪资
,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际
领到
手的薪资。 实发工资比应发工资要少。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条:
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
应发
工资和实
发工资的区别
答:
应发
工资
是应发工资的你的汇总
薪资
,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了
应当
缴纳的五险一金和税款后的实际
领到
手的薪资。 实发工资比应发工资要少。法律分析:应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到...
实发
工资和
应发工资的区别
答:
法律分析:应发
工资
是应发工资的你的汇总
薪资
,没扣除你月应缴杂项的薪资;实发工资,就是扣除了
应当
缴纳的五险一金和税款后的实际
领到
手的薪资。实发工资比应发工资要少。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
应发
工资和实
发工资的区别
答:
法律分析:应发
工资
是应发工资的你的汇总
薪资
,没扣除你月应缴杂项的薪资;实发工资,就是扣除了
应当
缴纳的五险一金和税款后的实际
领到
手的薪资。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接...
应发
工资和实
发工资的区别
答:
应发
工资和实
发工资的区别:应发工资是应发工资的你的汇总
薪资
,没扣除你月应缴杂项的薪资;实发工资,就是扣除了
应当
缴纳的五险一金和税款后的实际
领到
手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示:1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。2、找工作时,要问清楚对方开出来的
月薪
...
应发
工资和实
发工资的区别
答:
应发
工资和实
发工资的区别如下:1、应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位
应当
支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准;2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;3、劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了...
实发
工资和
应发工资的区别
答:
实发工资和应发工资的区别如下:1、应发
工资和实
发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位
应当
支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、...
工资应
发
和实
发的区别
答:
工资应
发
与实
发的区别:1、定义不同:应发工资是指员工在未扣除任何税费前应得到的全部工资总额;实发工资是指扣除各项社会保险费、个人所得税等后,员工实际得到的工资金额。2、组成差异:应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等;而实发工资是在应发工资基础上,扣除五险一金、个税等后的净额。3...
应发
工资和实
发工资的区别
答:
是否扣除个税和社保费、适用领域不同、含义不同。1、主要区别:是否扣除个税和社保费。应发
工资
是劳动者付出劳动后获得的作为直接对价的报酬收入,没有扣除个人所得税和社保费,所以也称税前工资;相当于劳动者的“毛”收入或者“名义收入”。实发工资指的是应发工资扣除“五险一金”(养老保险、医疗保险...
应发
工资
4000实发工资的区别
答:
扣除项目不同、工资结构不同。1、应发工资是员工应获得的总额,但实际发放时需要扣除一些合理的费用或罚款,如税款、社保费、公积金、违规扣款等。因此,实发工资会减去这些扣除项目后,得到实际发放的金额。2、应发工资包括基本
工资和
各种津贴、补贴、奖金等,具有更加全面的工资结构。而实发工资只是基本...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工应发工资和实发工资
应发工资和应领工资区别
工资应发数和实发数
什么是应发工资和实发工资
应发工资和已发工资的区别
工资条应发工资和实发工资
工资收入是指应发工资吗
每月工资6000,退休后退休金多少
实发工资是什么意思