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应领工资和实领工资
实发
工资和
应发工资的区别
答:
应发
工资和实
发工资的区别:应发工资是应发工资的你的汇总
薪资
,没扣除你月应缴杂项的薪资;实发工资,就是扣除了
应当
缴纳的五险一金和税款后的实际
领到
手的薪资。实发工资比应发工资要少。年假工资发放标准是什么1、年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均...
个人所得税是应发
工资
还是实发
答:
个人所得税是按应发
工资
计算的,而不是实发工资。应发工资是劳动者
应当
实际得到或用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬,而实发工资则是扣除社保保险费用、住房公积金和个人所得税后的余额。因此,个人所得税的计算基数是应发工资扣除社保保险费用和住房公积金后的余额。个人所得税纳税范围:1、工资、...
月薪
指的是应发还是实发
视频时间 00:46
应发
工资与实
发工资如何计算
答:
1、应发
工资
,即根据劳动者付出的劳动,
应当
得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。2、实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不...
工资
总额是应发还是实发
答:
工资
总额是指应发工资。应发工资是应发工资的汇总
薪资
,没扣除月应缴杂项的薪资;对应的是实发工资,就是扣除了缴纳项后的实际
领到
手的薪资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资...
工资
总额是应发还是实发
答:
特别需要注意的是,实发数的定义关键在于时间点。实发数指的是在报告期内实际支付给员工的
工资
,而不是已经提取但未支付的工资,也不包括应发但未发的工资。此外,实发数不应被误解为应发工资中扣除代扣项目后员工实际
领取
的现金。有些企业将员工实际收到的现金作为工资总额统计,这是不正确的。
劳动法规定最低
工资
标准是应发还是实发
答:
现实生活中,“
工资
标准”问题上乱象纷呈,往往导致双方发生劳动争议时,对于工资标准各执一词。那么劳动法规定最低工资标准是应发还是实发?最低工资标准包括哪些?最低工资标准包括社保吗?想要了解更多关于劳动法规定最低工资标准是应发还是实发的知识,跟着我一起看看吧。一、劳动法规定最低工资标准是应...
工资
证明是应发工资还是实发工资
答:
法律分析:应发
工资
:是应发工资的你的汇总
薪资
,没扣除你月应缴杂项的薪资;对应的应该有实发工资,就是扣除了你缴纳项后的实际
领到
手的薪资。 实发工资:就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款县,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算...
应发
工资和实
发工资不对怎么处理
答:
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果有发放记录等证据证明企业发放的
工资与
劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留
领取工资
数额时的证据。
知道实发
工资
怎么推算应发工资
答:
实发工资+应扣除五险一金+个税+其他扣除=应发工资,要知道自己的五险一金,个税,以及其他的扣费情况,相加就知道了。规定的工资算法应为:1、正常工作时间的
工资应
为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资:日工资/8小时*13小时*...
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