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应届毕业生可以签劳动合同吗
应届毕业生
能不能
签劳动合同
答:
可以
。一、应届毕业生的身份界定 应届毕业生,顾名思义,是指在毕业年度内即将或已经取得毕业证书的学生。他们完成了学校规定的学业,取得了相应的学历证明,具备了进入职场的基本条件。二、劳动合同的签订条件 根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同...
应届毕业生可以签劳动合同吗
答:
法律分析:可以
。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。...
应届毕业生
能
签劳动合同吗
答:
已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同
。还没拿到毕业证的时候,只能和就业单位签订就业协议,不能签订劳动合同。在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位...
应届毕业生
不能
签劳动合同
答:
法律主观:应届毕业生如果拿到毕业证的,能够签订劳动合同
。在用人单位协商达成一致后,双方可以依法签订书面的劳动合同;但未拿到毕业证的,由于不具备劳动者的主体资格,不能与单位签约。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动...
应届生可以签订劳动合同吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,
应届生是可以签订劳动合同的
。以下将就这个问题进行详细解答。1. 法律上的支持:中国的劳动法并没有规定应届生不得签订劳动合同的限制。根据劳动法的基本原则,任何满足法定用人条件的人都可以与用人单位签订劳动合同,包括应届毕业生。劳动法保障了劳动者的平等...
应届毕业生
不能
签劳动合同吗
答:
法律分析:
应届毕业生
作为完全民事行为能力人,可以与用人单位
签订劳动合同
。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示,并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思...
应届生可以签劳动合同吗
视频时间 01:30
应届毕业生可以签劳动合同吗
答:
可以,
应届毕业生可以签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,只要符合法定劳动年龄、有劳动能力、愿意从事劳动以及有法律规定的劳动权利和义务,就可以签订劳动合同。签劳动合同时应注意以下几点:1、了解用人单位的基本情况:签订劳动合同之前,应该了解用人单位的基本情况,包括企业规模、经营...
应届生
不签三方
可以
直接
签劳动合同吗
答:
应届生
不签三方可以直接
签劳动合同
。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决
应届毕业生
户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确各自权利义务的协议,在毕业生到用人单位报到后签订。因此,应届生不签...
应届生可以签订劳动合同吗
?
答:
是的,
应届生可以签订劳动合同
。在法律上,应届毕业生和其他求职者一样,都是可以与用人单位签订劳动合同的。无论是何种学历、年龄或经验,只要能够胜任工作并达到用人单位的要求,就可以签订劳动合同。不过需要注意的是,应届生缺乏实际工作经验,需要通过实习或者试用期等方式逐步适应工作环境和工作要求。
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