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保留应届生身份不能签什么合同
保留应届生身份不能签什么合同
答:
保留应届生身份不能签劳动合同
。在校生不能交五险一金,具体如下:1、没有毕业的大学生是无法和单位建立
劳动关系的,虽然可以提前签订劳动合同
,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金;2、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
想要
保留应届生身份
哪个表
不能签
答:
根据查询相关资料显示:三方协议
。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,签了三方协议就不能保留应届生了,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
想要
保留应届生身份
哪个表
不能签
答:
不能签三方协议
。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。所以想要保留应届生身份不能签三方协议。
签什么合同
会失去
应届生身份
答:
【法律分析】:应届生身份与签订合同类型无任何关系。
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生是在应该毕业的年份毕业的学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。 【法...
签什么合同
会失去
应届生身份
答:
劳动合同影响应届生身份
,签订劳动合同之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,所以,签订劳动合同之后就不再是应届生身份!需要区别的是
三方协议
只代表学生的一个就业意向,并不代表学生已经发生了就业行为,签订三方协议不代表学生已经就业,所以,仅仅签订三方协议不影响择业期内学生的应届毕业生身份。第一...
签什么合同不
算
应届生
答:
签了
劳动合同
不一定不算应届生,如果是在毕业的当年,就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。应届生签劳动合同会缴纳社保,影响应届毕业生身份,因为有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地...
签什么合同
会失去
应届生身份
答:
三方协议
签或者不签都是不会影响应届毕业生的身份的,每位学生在获得学士学位证书毕业之后,都会保留两年的应届毕业生身份。失去应届毕业生的身份有这么一种情况,就是毕业生顺利找到了工作,并且签订了正式的
劳动合同
。同时三方协议对找工作、考编、考公、考研都没有影响。但三方协议不能乱签,想考公务员...
没毕业工作
签什么合同
答:
但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在你还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订
劳动合同
的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是...
想
保留应届生
劳务
合同能签
么
答:
如果是单位不能接受档案,
可以只签劳动合同
,如果单位可以接收档案,建议签
三方协议
,把档案迁去工作单位,档案迁去工作单位的,可以计算工龄。打回原籍放人才市场是属于待业状态。综上所述,想保留应届生劳务合同能签。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工...
签订
了劳务
合同还能保留应届生身份
吗
答:
法律分析:签订
劳动合同
后不算应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《...
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