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应届毕业生不能交五险一金吗
应届毕业生不能交五险一金吗
答:
【法律分析】:交五险一金会影响应届生身份
。一旦签订了劳动合同提交了五险一金,即使后面再次择业,已经不算应届生身份。国家对应届毕业生的界定是国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年 ,有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校;...
应届生不能交五险一金吗
答:
大学还没毕业,不可以交五险一金
。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,也不能为员工缴纳五险一...
应届生能不能交
社保
答:
交了五险一金不算应届毕业生了
。因为有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。社会...
保留
应届生
身份可以
交五险一金吗
答:
该情况不可以交五险一金
。保留应届生身份是指在毕业后的一段时间内,未找到工作单位或未就业,仍具备应届毕业生资格。在这种情况下,个人不得与用人单位签订劳动合同,也就无法通过工作单位缴纳五险一金。因此,保留应届生身份期间,个人无需缴纳五险一金。
应届毕业生
试用期
交五险一金吗
答:
综上所述,
应届毕业生
在试用期是需要
缴纳五险一金
的,这是用人单位应尽的社会责任,也是国家法律法规的规定。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当...
应届毕业生
为什么
不能
选择性交社保公积金?原因是什么?
答:
社保公积金是必须要交的东西,这个没得选择,
应届毕业生
进入企业之后,企业要给员工
缴纳五险一金
,也就是所谓的社保和公积金,这东西是通过立法的形式。坚持了好多年才有现在这样一个局面,大部分企业都要给员工缴纳五险一金很不容易的,这好的局面来之不易啊。好多人觉得交社保公积金扣了我一个月工资...
应届毕业生
为什么
不能
选择性交社保公积金?
答:
退休时养老金待遇可能相对较低。第二是医疗保险。不
缴纳五险一金
的,
不能
享受医疗保险报销。在医疗方面,你需要自费承担所有费用。有工伤保险、生育保险和失业保险。因为生活中有生育情况,所以没有生育保险,这意味着你需要承担生育费用。产假期间没有生育津贴,损失非常大。
应届生
有
五险一金吗
答:
应届生
有
五险一金
,按照国家《劳动合同法》规定,在入职30天内就应该为其缴纳社保,住房公积金则根据各公司的规定看是否进行缴纳。如果应届生已于用人单位签订劳务合同,就理应有权享受公司缴纳社保的权利。五险一金是对于职工的基本保障,它的缴纳包括公司缴纳和个人缴纳两个部分,在医疗、失业、生育、购房...
应届生缴纳五险一金
答:
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。 [1] 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“
五险一金
”或将变为“四险...
应届
大学
毕业生
可以
不缴纳
社保吗?
答:
一部分学生在校期间在企业中进行实习,企业按国家规定与之签订劳动合同并交纳社会保险并不影响学生是否是
应届毕业生
的界定。而且能从侧面反映学生在校期间已经参加实际工作并且有实际的实习经验。综上所述,只要是当年毕业的,即为应届毕业生,与是否交纳社会保险无关。应届生就是职场中人们俗称的白纸一张,...
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