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应届毕业生不能交五险一金吗
没
交五险一金
算
应届毕业生吗
答:
不
交五险一金
不代表还是毕业生,二者没有必然联系。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者为用人单位提供了劳动的,用人单位就应当为劳动者缴纳社保,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。
应届毕业生
:1.即将要毕业的,但是还没...
...但是公司的要求是前两年没有
五险一金
,五险一金很重要吗?
答:
找了个工作,但是公司的要求是前两年没有
五险一金
,这本身就是违法行为,在入职的30日内,公司就要给员工办理社保。五险一金指的是基本医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育险;一金指的是住房公积金。这在日常生活中的基本保障有着重要的意义。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人...
交五险一金
影响
应届生
身份吗
视频时间 01:23
我2021年6月毕业,但已
交五险一金
和社保,还算2021届
应届毕业生吗
?
答:
不算。你缴纳了
五险一金
,在法律上已经失去
应届毕业生
身份了。当然去一般企业面试HR会认同你是应届毕业生,但是参加国考、公务员等,资料审查你不是应届生档案审查不会过的。你名义上是 但实质上不是。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届...
没
交五险一金
算
应届毕业生吗
答:
不
交五险一金
不代表还是毕业生,二者没有必然联系。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者为用人单位提供了劳动的,用人单位就应当为劳动者缴纳社保,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。
应届毕业生
:1.即将要毕业的,但是还没...
实习期间不
购买五险一金
,这种行为合法吗?
答:
如果没有毕业,是没有五险一金的,在校生是
不能
签劳务合同的。如果您已经拿到毕业证,作为全职试用期,那么是可以要求五险一金的,如果公司不同意给您
缴纳五险一金
,您可以运用法律武器来维护自己的权益。同时不建议您选择试用期超过六个月的实习工作,这种就是骗
毕业生
的,现在有很多企业说转正之后再缴纳...
为什么有的比较好的单位,会要求
应届毕业生
必须没有参加过社会统筹养老...
答:
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。编辑本段“
五险一金
”的缴费比例目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入...
没
毕业
大学生可以交社保吗
答:
协议在
毕业生
到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 四、大学生没毕业可以
交五险一金吗
大学还没毕业,
不可以交五险一金
。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,虽然可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。但如果单位已经...
应届生交
了
五险一金
还算是
应届生吗
答:
应届毕业生
如果实习期交了
五险一金
之后
不能
算应届生,也不能以应届生的身份参加公务员或者是事业单位考试。同时如果在实习期签订了三方协议,即便没有正式报到上班,依然不能被认作是应届毕业生,原则上已被认定为已就业,如果签了三方,但依然想报考公务员,最好能够跟签约单位妥善协商,及时拿回三方协议...
应届毕业生
办理
五险一金
的问题
答:
生育是一件很私人的事情,但是如果没有工作单位,就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说,全职太太就
无法
有生育险。生育险至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费,不交的话后期计划生育方面的福利就
不能
享受了。6、住房公积金:长期不用不划算 很多人都知道,...
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