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广达自离规定
广达
一个月可以旷工几天
答:
法律分析:根据广达公司的管理制度,
自然月累计旷工16小时视为自离
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
重庆
广达
签了离职单提前
自离
可以吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经...
请问在重庆
广达
上班,是一个月连续2天,旷工
自离
,还是累计2天自离
答:
新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金
;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以...
重庆
广达
上个月旷了天工下个月五号之前在旷一天会跳
自离
嘛?
答:
不会,三个月之内累计矿工三天才算
自离
!
广达
劳务派遣工
自离
发工资吗
答:
劳动者自离,用人单位是应当发放其工资的
,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。\x0d\x0a月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数\x0d\x0a\x0d\x0a《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》\x0d\x0a一、日工资、小时工资的...
有没有在重庆
广达
电子厂做过的朋友,我这个月月底旷工两天会
自离
吗??如 ...
答:
《劳动合同法》第三十七条
规定
:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一...
本人在
广达
上班有四天了有急事需要立刻离职请问怎么办离职
答:
连续旷工7天根据《劳动法》
规定
用人单位可以出书面通知告知劳动者按违纪解除劳动合同,可以算自动离职来处理。根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
在重庆
广达
电子厂快过年了 想离职 但组长不同意
自离
又没工资 该怎么办...
答:
您好,很高兴为您解答:劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你只要提前提出就可以了,不需要单位同意,并且单位不能克扣拖欠你的工资!
在重庆
广达
上班,怎么
自离
,了解的说下,万分感谢!
答:
直接走就是了,在走后个星期左右去人质拿
自离
单。
重庆
广达
签了离职单提前
自离
可以吗
答:
不可以
自离
的话就可能没有当月的工资,或者会扣除一部分的工资。
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