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年薪按年发还是按月发
年薪
制怎么发工资
答:
【法律依据】《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。”薪不是一年一次性发,
年薪
一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到
每月
的数量进行发放。绩效部分每年考核后按...
年薪
制如何发工资
答:
实行
年薪
制的,企业应当
每月
预付工资,年终结算,绝对不可以在年度结束后才支付。用人单位未依法支付工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式
按月
支付...
国企实行
年薪
制以后还能发13个月工资么?
答:
1.
年薪
制工资不是一年只发一次,而是
按月
预付,年终结算。2. 根据劳动法,即使实行年薪制,企业也应
每月
预付工资,并在年终结算。3. 年薪制工资通常包括基本年薪、绩效年薪和保证金,基本年薪占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,保证金则暂时不发,待退休或离开单位时发放。4. 基本年薪...
年薪
制怎么发工资
答:
法律分析:年薪制发工资的方式是,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当
每月
预付工资,年终结算。因此,虽然
年薪是
在年终结算的,但仍需
按月
预付,绝对不可以在年度结束后才支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当
按照
劳动合同约定和国家规定...
年薪
制
是
一年才发一次工资吗
答:
年薪
制是指工资数额以年为单位计算。并非每年发一次工资。被告年薪制度的,本年中,也可能
按月
或者分几次发放工资。
企业实行
年薪
制怎么发工资
答:
实行
年薪
制的,企业应当
每月
预付工资,年终结算,根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
年薪
制怎么发工资
答:
1. 薪资发放方式通常取决于入职时与公司的约定。2. 有的公司
按月
发放基本工资,其余部分则在年终根据公司业绩发放。3. 还有的公司会预支一部分
年薪
,年终时再结算整个年度的薪资。
年薪是
一年一结
还是
一个月一结,什么意思
答:
是指年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,
按月
以现金的形式发放。
年薪是
实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上...
所有
年薪
都
是每个月发
一次吗?
答:
应该根据双方签订的劳动合同约定的条款和发放办法发放
年薪
。如果合同约定
是每月发
一次记,则应该每月发一次。如果合同约定年薪每年发放一次,则应每年发放一次。供参考。
年薪
怎么算
答:
年薪是
月薪雇员的工资最简易互相比较的单位。年薪是一个人工作一年的总收入。年薪是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上等同于月薪经营者也是劳动者,因而经营者理当也应在劳动力市场上对其所拥有的劳动力产权中的收益权能进行实现,实现的方式应该等同于其他职工的报酬...
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