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年薪按年发还是按月发
工资4千
按月发
(26天制)和工资5千(28天制)
按年发
选哪个?
答:
我觉得应该按月发的好。毕竟到手了,才能计划着生活。而
按照年薪发
的不确定的因素太多了,并且按照年薪发的,还会产生利息。对于雇人方是有利的,所以,我觉得
还是按月发
的比较好。
年工资怎么算才正确
答:
2. 基本
年薪按月
平均发放,而绩效年薪则根据年度业绩考核结果发放。3. 保证金通常由雇主保管,待员工退休或离职时进行考察和审计。若无问题,保证金将发放给员工;如有问题,则会被扣留。4. 如果员工未能完成年度任务,绩效年薪部分即使被扣完,也不能抵消其过失。此时,将从未发放的保证金中扣除,直至...
什么叫工资
按年
度算
答:
产生了
年薪
制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。年薪制就是将预计全年收入在年初告知被发放人,跟据不同的年薪支付形式,有部分工资按月支付,余下部分在年底根据考核情况,一次性支付。一般会在合同里约定哪时发多少工资,或者
按月发
多少,奖金会在哪个时候发放。
...那为什么有的是
按年薪发
的,有的
是按月
啊,那月薪最多是多少啊_百度知...
答:
年薪
制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。经营管理者年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成。年薪制一般
是按月
预付,年底结算。
年薪
都
是
一年发一次的吗
答:
年薪
制是指工资数额以年为单位计算。并非每年发一次工资。被告年薪制度的,本年中,也可能
按月
或者分几次发放工资。
年薪是
指一年的工资吗
答:
年薪是
指一年的工资。年薪主要包括一年固定工资、福利奖金工资、长期利润福利奖金工资、社会保险缴费、员工享受的福利、各个岗位的消费,因此,年薪是指一年的工资。年薪是一个汉语词语,是指年度固定工资。年薪是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上等同于月薪,之所以对经营...
年薪是
怎么发工资的?比如年薪24万,是不
是每月
按2万发?请假要不要扣
答:
谢邀,实行年性质的企业,实际上也需要
每月
预付工资,年终结算,而非一年结束后才支付的。 有的员工看到
年薪
制望文生义吓了一跳,年薪制怎么发工资的呢?下面薪趣云为你答疑解惑。 年薪制工资不是一年才发一次的。那么年薪制怎么发工资的呢?根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的...
年薪
制和月薪制区别
答:
单位不一样:
年薪
制以年度为单位,月薪制则以月为单位;特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长周期、存在一定风险,月薪制就是周期较短,风险也相对小一些;设定不一样:月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位分为五等工资,年薪制则是通过利润指标对劳动者业绩进行评估。
国外高校教师
年薪按月
发放吗
答:
对。根据查询快懂百科得知,在一些国外的高校,教师的薪水
是按月
发放的。这意味着教师的
年薪
会被分割成12个月,每个月都会获得相应的工资。
什么叫
年薪
制 年薪制与月薪制的区别
答:
二、区别:1、从人力资源角度来讲:“
年薪
制”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“月薪制”适用于发给工作
按月
度考核的人群,以及自律能力不太好的人群。2、时间方面(最明显的一点):“年薪制”是一年结算一次,“月薪制”是一个月结算一次。3、金额方面:“年薪制”的金额肯定...
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