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年薪按年发还是按月发
年薪
和月薪的区别
答:
月薪,不要说了,一个
月发
一次薪水。
年薪
,可不是一年发一次薪水!年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。对于个人年薪的衡量一般都是以年度的指标,如企业资产保值率、利润增长率等作为依据,平时按月发放基础薪金部分,按一定制度规定核定剩余部分年薪...
年薪是
不是按12个月算 可是一般打工者都不可能做到12个月 因为前后有年...
答:
【1】 年薪 = 月薪 X 月份 + 花红等。【2】 年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等 年薪发放
年薪是
实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上等同于月薪,之所以对经营者发放年薪,主要有三方面原因:首先,经营者也是劳动者,因而经营者理当也应在劳动力市场上对其所...
年薪
制怎么发工资
答:
年终结算。因此,虽然
年薪是
在年终结算的,但仍需
按月
预付,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,...
年薪
包括五险一金吗
答:
这个得看什么样的企业,如果是国企那种比较大的就含着五险一金,但是是个人的企业的话就不一定了。
年薪
结构一般是指您能够拿到手里的那部分收入,多数情况下是由基本工资+各类补助+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等,根据不同的职位构成会有所不同。
年薪
制个人所得税计算
答:
发放方式:将
年薪
当中的部分
按月
度工资形式发放,另一部分作为年终一次性奖金形式发放。 由于年薪一定的情况下,年终奖与年基本月薪存在此消彼长的关系。 这就需要在二者之间作出合理分配,如何合理分配发放才能使个人收入最大化,这是一个现实的课题。笔者也曾上网查阅了相关方面的资料,...
国外高校教师
年薪按月
发放吗
答:
对。根据查询快懂百科得知,在一些国外的高校,教师的薪水
是按月
发放的。这意味着教师的
年薪
会被分割成12个月,每个月都会获得相应的工资。
什么叫
年薪
制?
答:
年薪
制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大的经理人队伍,企业的控制权逐渐...
什么时候
按年薪
计算
答:
按照
在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。是指年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,
按月
以现金的形式发放。
年薪是
什么意思?是另一部工资,
还是
一年工资的总和?
答:
就是一年的工资总和。一般情况都是年底才结。也有
按月
支付的,或按月支付一少部分,年底一块结清的。看你是怎么签订的合同了。不过
年薪是
无论是否正常运行到年底都要支付一年的工资的。
苏商集团真的
年发
工资吗
答:
不是真的
按年发
工资。根据智联招聘资料,苏商集团
是按月发
工资,每月工资由银行打进每个员工的银行卡中,公司按月缴纳五险一金。每个行业的薪酬结构都有会有不一样的,有的行业的薪资结构是
年薪
制,然后七三分,七是平均后放在每个月发放,三是在年底发放。有的行业按年发工资属于违法行为,是不合法的...
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