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工厂辞急工不批如何处理
工厂辞急工不批如何处理
答:
1、如果是在试用期,可以提前三天书面提出离职申请,正式期需要提前一个月书面提出离职申请
。2、公司到期不批,按照已经离职对待,如果为公司造成损失,员工不需要承担。3、如果员工未按照法定程序办理离职,给公司造成的损失,...
急辞
马上走不同意
怎么
办
答:
急辞职公司不同意怎么办如下:
公司不同意辞职的,员工可以强行辞职
;如果想辞职,但公司又不同意的,
可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知
;自公司收到通知之日起30天后,与单位之间的劳动合同就依法解除。法律依据...
想
急辞
工
不批怎么
办
答:
急辞厂里不批办法如下:1、在工厂上班辞职不批,
可以向当地劳动监察大队投诉;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职要注意哪些事项 1...
有急事必须
急辞不批怎么
办
答:
三十天后不用单位批准,可自动离职,若不辞而别,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿
;2、如果是因为用人单位不合法,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的...
劳动法有事
急辞
不给
批准怎么
办
答:
劳动者可以和用人单位协商一致提前解除劳动合同,但不能直接走人。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,...
工厂
打工的,
辞急工
,主管
不批怎么
办?
答:
你好,如果员工确实急要辞职,可单位又拖着不同意,做为员工可以按以下两种方法办理辞职:第一,按劳动合同法第三十八条,以用人单位存在严重过失为由,比如
没
签劳动合同、没办理社保、拖欠或克扣工资、规章制度严重违反国家制度...
家里有急事
急辞工不批
是否违法
答:
一、家里有急事
急辞工不批
是否违法1、合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请,时间一到可以自动离职,否则属于违约,需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出,否则单位有权不配合急辞。2、法律依据...
有急事必须
急辞不批怎么
办
答:
有急事必须
急辞不批
可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。正式员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,如用人单位行为违法,拒
不批准
离职,可以申请劳动仲裁。第30天时办理好离职交接手续,单位将无权克扣离职员工该得的...
我在一家
工厂
上班,现在因为家里有急事需要
急辞
工,老板不同意
怎么
办...
答:
因为急事,这里的急事是正当的,可以写个请假条,向老板申请。如果老板不同意,那就是老板的错了。因为法律规定员工有因为急事而请假的权利。前提就是不要轻易辞职,在老板不同意的情况下。
上班一个月。我需要手术。我要
急辞
工,
厂里不批怎么
办?
答:
3、如果你需要紧急手术,这个理由是很充分的,用人单位没有理由
不批准
,你可以找到当地的劳动保障部门进行申诉,由劳保部门出面调解。另外,我很不解的一点是,既然你准备辞工了,那就是不在这个厂做了,直接辞职走人就好了...
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