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工厂正式工急辞工
工厂
离职扣工资违法吗
答:
法律分析:违法。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是
急辞工
是
员工
个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人...
劳务
工急辞工
扣500合法吗
答:
另外,如果你按照劳动法规定的试期期是提前3天,试用期过后是提前一个辞工的这个规定向厂里提出离职,而厂里不批的这种情况是属于强迫劳动,你有相关的证据就可以到当地劳动部门投诉,找当地的劳动监察大队。只要他们一个电话
工厂
自然就结工资给你了。反之,如果你没有按照上面这个流程,强硬要
急辞工
,厂...
工厂辞工
到期当天可以直接办手续走了吗
答:
急辞工
当天可以走人吗?还需要办辞职手续吗?周一办可以吗? 劳动者想辞职,那么必须按照公司人事部规定办理离职手续的,不能提出辞职就离开,不然,公司会拖欠工资的。 惠州伯恩
厂辞工
到期后必须当天办理离职手续吗? 劳动者辞职到期的,用人单位是应当在规定的时间内为劳动者办理离职手续和社保转移手续的。
员工
办理离职手续...
我因为家里有事需要
急辞工
!可厂里不同意怎么办?
答:
家里有事需要
急辞工
,显然违反《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,厂里不同意并不违法。强行走人,厂里或许会给予你相应的经济惩罚(例如扣除已工作期间的工资等)。签的劳动合同约定工作日是二十二天!而实际工作二十六天也未违反《劳动法》第...
工厂
试用期
急辞
扣多少钱
答:
法律分析:公司要扣除工资的30%是合法的,辞
急工
的情况,劳动者会损害公司的利益,理应承担一部分经济责任。按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请,试用期提前3天申请,到期后
员工
可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能
急辞工
,但扣除工资不能超过员工总工资的20%。把自己辞工原因告诉领导或者人事...
有病
急辞工厂
扣一半工资怎么办
答:
朋友你好!你事因病
急辞工
,
工厂
扣你工资是违法的,建议先和工厂协商,好说好商量,如果工厂耍不要脸,可以投诉到劳动局,这种事情劳动局一定会为你解决的 1、用人单位规定急辞工扣一半工资是违法的。2、【急辞工】是指劳动者按照自己的要求即时解除劳动合同,因为急辞工情形不同,法律后果不同:(1)...
厂里不给辞
急工
怎么办
答:
工厂
不给
急辞工
,自己就只能依规行事。但是,如果自己不在乎工资收入受损的话,可以立刻离开。
生病了
急辞工
,有医院证明的情况下!
工厂
要扣工资怎么办?
答:
劳动者在生病期间辞职的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
一个月试用期内
急辞工工厂
应扣多少工资?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
一般进厂工作后,多久可以
辞工
拿到工资出厂呢?
答:
过了试用期就要一个月,不过一般都会有
急辞工
的,马上辞马上走,但要扣工资
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