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工厂正式工急辞工
工厂
里
急辞工
扣工资违法吗
答:
法律上没有
急辞工
的说法,只有劳动法第147条规定,
员工
辞职需要提前一个月书面申请。如果你要按法律,就看看你有没有违反,如果没有,可以去仲裁
刚进厂七天,
急辞工
三天后就走了,一共上了九天班,要扣工资合理吗?_百度...
答:
刚进厂七天,
急辞工
三天后就走了,一共上了九天班,要扣工资合理。因为刚进厂的新人都得需要签定合同, 工人工作需要适应一段时间,而工人是急辞工,三天后就走了。会影响
工厂
的工作,要被扣工资的。
...这边一个五金厂上班说按劳动法的现在不做了
急辞工厂
里说要扣20天工...
答:
第一:辞
急工
不在劳动法保护范围内,所以
工厂
说辞急工要扣你20天工资的话,劳动部门也没办法;第二:劳动法规定是试用期内至少要提前三天
辞工
,试用期满后要提前一个月。你如果符合上述条件,劳动部门才能支持你的合法权益;第三:身份证压在厂里是违反劳动法的,你有权要回你的证件;第四:伙食不...
工厂
规定不可以
急辞工
合法?我因为急事请假不到
答:
工厂
有用工管理的权力,请假也需要工厂批准才行的。
急辞工
就是违法的,如果因此而带来损失是需要你赔偿的。辞职无须单位同意,试用期内提前三天,试用期满后提前三十天通知单位即可,期满之日不上班,劳动关系自然解除。相关法律参考:中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以...
工厂
上班怀孕能
急辞工
吗
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
在
工厂
上班紧急辞职被扣30%工资这合法吗?
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
工厂
不同意
急辞工
怎么办
答:
如果劳动者不能与用人单位协商一致,用人单位又不存在《劳动合同法》第38条第二款规定情形的,劳动者必须依须依法(适用《劳动合同法》第37条规定)按程序解除劳动合同,劳动者单方面
急辞工
不受法律支持。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七...
急辞工
是不是立马结工资
答:
法律分析:不是。通常来说,
急辞工
是要扣一定的工资,因为急辞工是会对
工厂
带来不少的损失;而工资的发放,普遍的做法都是到下个月发放工资的时候一起再发,具体的工资在辞工的时候确认好签字就可以了,现在很少是当场结算工资给
员工
的,除非是一些小厂或者是个体户之类。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工厂
辞
急工
扣工资怎么办?
视频时间 00:39
在一个
工厂
里干了一个月了,太多烦心事,想
急辞
。他说扣我一半工资,我同...
答:
还是要先与他交涉,看能否谈得成,还不成的话可以找他的上司谈,实在谈不成则上劳动局投诉了
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